关于地方政府劳动局的劳资纠纷调解，
有个问题想请教各位先进：
已经预告离职的员工，如果不是为了追讨欠薪，
不是要追究前公司没加保劳健保，
那么，要求跟已经预告离职结束关系的前公司调解纠纷，是不是会遇到欠缺标的的问题？
由此又产生了一个问题：
劳资纠纷调解能不能发挥确认员工依法离职无虞，双方雇佣关系不复存在的效果？
由于前雇主无法联络到我，就开始找我的合作对象传话要我出面，
要我依照他们的要求签下不知什么文件，
这几天咨询的时候，听到这两种关于调解不太一样的说法，
因此想弄清楚状况，想知道自己能不能用上。

所以你现在的问题是你离职了，前雇主还来骚扰你？第一个问题，劳动基准法那么多条不只那两个标的吧，第二个问题看起来像是你被骚扰，如果法律上站的住脚你不需要趣调解啊，但如果存在法律问题可能会牵扯民事或刑事，但你不讲清楚别人要怎么回答劳资调解99%都是劳方控告资方，资方若要开劳资调解必须要提出劳方违反工作守则的证明劳基法保障的是劳工不是雇主，除了劳工违反工作守则以外，其他的问题都不在劳基法都范畴还有一个可能是你违反劳基法第12条反过来说如果时你要告他 劳基法有84条随便找一条都可以劳资调解，这样你问题的第二点就不成立。

楼上，没错，我已经预告离职还继续被骚扰，切断所有联络管道就去找我现在的合作对象，要人家传话，叫我出来签他们的文件。预告1/28生效都过了半个月，还继续拿交接手续和申请政府补助案纠缠不清，明明前者试用期未满根本没义务我还做了交接清册对方自己不看；后者才是对方纠缠我的真正目的，要一个高学历人头申请政府补助案我今天到劳动局询问的结果，也只能看对方今后想怎样再回应，我已经尽可能蒐证了

对方没办法用劳资调解对你怎样，就像我说的劳基法只有一条保障雇主，其他部分他只能走一般法律途径

感谢楼上解惑！其实我原先想知道的是：我能不能以“确认雇佣关系从预告离职生效日当天起消灭”为标的，向劳动局申请跟原雇主调解劳资争议？我的想法是，既然我递了辞呈都不被当回事，还被各种天花乱坠的法律责任威胁，那么透过调解，让政府部门律师教育一下对方，能不能让对方知难而退，从此不再来纠缠？

其实你寄存证信函过去就好了，更简单方便且有法律效益。