这份工作是在去年被挖过来的，相较于前公司，年薪差不多多了30%～40%吧，一整年如果
表现正常的话会有100左右的水准
当时面试时还有特别问说是不是因为有人离职所以才有这个职缺的，当时主管说是因为公
司案子很多需要更多人才开缺的。
进来就听说原本这个部门有三个人，一个主管两个工程。
结果在我进来之前有一个工程只做了不到一个月就闪了，最后只剩一个主管一个工程，基
本上就是这位工程老鸟在带我上手工作的内容。
前三个月适应期算是撑过来了，自认为以目前的职务内容可以开始独立作业了。
结果之前带我的老鸟说只做到过年后就要闪人了。
现在他身上的案子一口气啪了四五个过来，说老实话我自认为目前我是接不住的。
主管管理方式基本上就是你案子进度有达标他就不太管你 ，然后他自己也是很忙，其实
也没空管其他人。
依照这样的状况，我是不是也该开始寻找下一个出路了？
目前是听说年后会有新同事来报到，但会不会来是一回事，做不做得住又是另外一回事
最后我自己这段时间扛不扛得住也是一个问题。
大家会如何做选择呢？

看个人能力,很癈快走,高手留着

跟主管说补人啊

先谈加薪 然后能做多少算多少 再不行才走 薪水有先拉高对下一份工作也有谈判的空间

通常这种如果自认为Hold不来，建议边做边找

我遇过类似的，会走光是有原因的，只是当下不一定能发现

不要受影响,想想你有100

请主管补人 顺便准备骑驴找马了啊

看不懂耶，老鸟现在才说要走，那公司面你的时候也不知道老鸟会走啊，然后你自己可以被100的挖走，老鸟就不能被150的挖走吗？自己想不想做自己评估环境、薪水...等，到底为什么要管别人离不离职？难道没有独立思考的能力吗？

扛不住又怎样 会扣薪吗

说不定人家都是拿到更好的 offer才走的

跟你相反，我同事超雷嘴上什么都会，做起事来比新手还糟，常要帮他善后，工作其实我一人扛的下来，TM真希望他快滚，

不要管别人，看你自己，扛的住就是你的，抗不住要嘛跑？要么摊给主管。我的每份工作某种程度上都是大屎缺。钱多事少离家近那是出身好的人在想的事，跟平民无关。

赶快跑啊！三个人的工作，剩你一个人扛？

你要是撑过，变老鸟又轻松，加油

看工作内容能不能胜任吧 评估不能的话就骑驴找马了

老鸟为什么走?

老的年后走 新的年后来 阿不就是你要负责带！*？ 打错成惊叹号可能是碰巧，也可能是有什么状况还没出现如果觉得扛不住要和主管讨论一下顺便测试主管ok不ok

扛的住就待 扛不住就走啊

我之前待的公司也是这样，后来只会越来越惨，建议楼主快逃会发生这样的情况就是大家一进来就发现不对劲，跑光了

只能说快逃，之前公司也是这样，人来来去去3个月内必走，连开户的银行都说你们公司流动率也太高了

同意531，这工作你要不要应该是评估环境薪水等等管别人要不要离职? 嫌工作太多要求主管想办法啊

先看看到底能否学到东西，还有CP值

100万请你不就是要你多做这些吗XD

没空管人的主管 只能说好自为之

有遇过类似的公司..一个月2~3个案子到后来7~8个案子吃得下来就会一直塞不补人直到离职后一次补三个人..活生生的烂苹果理论

不要光看离职的人，你应该自己评估这间公司有没有赚钱，之后会不会补人，工作负担会不会正常想想为什么这间公司能多给你40%?

通常对方愿意大幅调薪往往都不是什么好缺，能扛得住最好扛不住就好好收尾留个名声给人探听

主管也有很大问题 只管下属事情有没有做完

你原本薪水是不是很糟

我跟你状况差不多！目前只剩我一个人但你有100万 我没有 唉

看你要不要撑下去啊 但是没补人也不是办法就是了

先学到可以写在履历上的再走

我会赶快跑

这种的通常是先跟主管协调案子优先度来进行撑到补人进来，如果是要你拼命爆肝赶进度的撑不下去再离职

应该是屎缺

可以谈加薪了，不然就闪人

赶快用这个年薪找下一个+10-30%