人物说明
A-目前主管
B-我的前主管，目前是A的主管
在目前的公司已做了17年
打算一周后提离职
新的工作也已经找好了，希望我能2/21到职
这份工作离职的原因是工时很长、假多但都拿不到假、同事摆烂常常在收尾、跟主管反应
问题但大多得不到处理、主管用班表整人。
其实最重要的原因是身体已不堪负荷，近二年开始出现问题，而因为人力不足的关系，且
主管不愿意调度人力支援，因此常常身体不舒服但都吃药撑著上班，长期觉得全身疲劳。
工作上的努力，我也得到了目前职位的最高职等并且取得多张专业证照。我比主管更早取
得专业认证后，主管求助于我，希望得到我的帮助让他也能取得专业认证（需要写报告）
，我也有帮忙，事过境迁后，明显感觉到目前的主管对我虽然客气，但是反应问题时皆采
取不处理的态度。
B以前是我主管的时候，对我蛮器重的，当我通过晋升时、取得专业证照时皆有当面鼓励
我或者是传讯息祝贺我。但是我未曾在B面前说A的不是，也没有说A管理上的问题。
我已决心要离职了，依据规定，我只需要向A报备，A自然会呈报给B。
但我想在离职前，当面跟B说我要离职这个消息，这17年的情谊，我很感谢。因为怕有跨
级呈报的疑虑，所以我约了B明天吃饭，B也答应了。
我只想要好好的离开这个职场，不想要爆B的料，也想好了要跟B表达是身体不适的关系才
离职，但是同事说依据B个性，一定会问清楚并且要求举例，同事建议还是必须让B知道目
前职场的现况，只是不要讲的太仔细。
我看很多书、you tuber、职场文章...等等，大多建议不要在离职之前抱怨、爆料、反应
现存问题
要走就好好的、安静的离开
我蛮犹豫的，想听听大家的意见
谢谢大家