事情是这样子的
前阵子在版上有询问关于公司成立新部门要调职的问题
但由于一直觉得自己不适合新职务
完全不会新职务所需的技能 也没有什么兴趣学
一直在考虑中…
因此并没有在规定的时间内回签调职同意书
HR当天有来询问我签了没 (不是很友善的态度)
我有说再考虑一天 HR说可以
隔天我依旧没有回签给HR
但HR也没有再找我要同意书
然后我也继续装死没有主动询问
想问一下这样会有问题延伸吗？
之前公司是有说被选中的人的职务可能会消失
还是说HR已经安排其他人转调？
我应该主动去问一下还是继续装死？
感觉HR也没有联系主管 因为主管也没有来问我有没有回签同意书
再麻烦有经验的人回复一下了
谢谢！

调职薪水结构有变动吗?如果调职后薪资减少 那公司违法

看起来貌似违反调动五原则的“三、调动后工作为劳工体能及技术可胜任。”如果是我的话我会问我不同意的话是不是就会被资遣，悬在那里也很不好受。

调动五原则

你可以拒绝调动啊，但如果这样你之后应该在公司也没什么机会了吧。这么消极的态度，若我是主管，要考虑升迁的时候你不会在我考量的pool里面当然如果你之后想跳槽那就另当别论，只是如果你要跳到客户

才刚看到你在dcard发言.如果你是我同是我应该会很爆炸*同事* 就要或不要 很难吗?

薪资结构没有变 也没有减少 HR没有说会资遣 只有说会尽力协助看看有没有其他适合的职缺之类的尽力协助看看有没有其他适合的职缺之类的

装死吧

你也太扯了，是有多排斥学GTM啊XDD

不会不就是要学吗？不想做就做好离开的准备吧

当初进公司没有签需要配合公司轮替部门需求吗

我手边的工作也都还没学习完啊 而且GTM这些不在我的规划之中…没有耶 没有签过要配合轮调的文件

不长进只能网络寻求安慰的人生也太没意义

楼上你这样说就太不公平了 我问了HR和新部门的主管 他楼上你这样说就太不公平了 我问了HR和新部门的主管 他们连之后的工作到底要做什么都不清楚 这种不确定性的因素我要随便去？

这种事要分两方向看 您不想接受就自己好好跟主管表达 摆在那不签 对HR同事就是卡住他的工作

如果确定新职务的劳动条件(不是单纯只看薪资)较原职务不利，即使当初聘雇合约书有同意资方调职的条款，因为不能违反调动五原则，所以只要本人不同意调动，资方就不得任意调动劳方职务，否则违法

你拖在那 只会让人留下做事效率不佳的印象

不是薪资结构有变动才违法，只要工作内容跟职位变动薪水没有变多，都可以拒绝并要求资遣而且不签跟hr也没关系，是你主管的问题，别认为hr 懂这篇推文一堆惯老板

有新部门成立、新东西要学这都是职场很容易发生的状况，请员工调动也都是很常见的状况，如果公司能给予员工时间和资源学习，不晓得这到底怎么会被说成惯老板职场上有很多不公跟委屈不假，但也不用都把老板当惯老板自己一直认定自己是受害者，这种心态也无助于成长

楼上先把劳基法看清楚，违法的东西说学习？学违法？不懂法，当主管/老板随意乱搞，不是惯老板是什么？你可以不把这个人作为你升迁的pool，但你也同样要承担违法乱纪的后果。基本常识啊！老板

那就鼓励原po去告告看告不告的赢囉

现在在说资遣，你要原po提告？你那家公司？真可怜…

依照您说的，原po可以依法提出要求资遣，公司也可以主张合法调职拒绝，那不就要走调解吗:)

有些推文一看就资方脑 笑死

为啥要装死啊？你就主动告知不想调动就好了啊，自己不想又不讲当人人都会读心术喔？

可以不调动啊 例如你原本是专业保安 调你去专职扫厕所得要求资遣

摆烂就最垃圾的做法啊