分享点不一样的观点
※ 引述《justinXD (Justin)》之铭言：
: 如果老婆一银的工作可以也配合到台北
: 那我觉得认真 可以考虑外商工作
: 因为一银本身已经是非常稳定的保底饭碗
: 家里另外一个收入
: 其实可以增加一点风险增加整体生活品质
: 我也是曾从公职转外商
: 最深切的感受就是
: 外商主管 真的没有比较公职主管累
: 外商的工时跟物理空间限制较弹性
: 洋人很重视生活品质
这点倒是没错，不过也没你讲的那么好
农历年? 加班
清明端午? 常常都是end of Quarter 加班
老美碰到Year End一堆会计都是平安夜回去吃顿饭，隔天圣诞节到公司准备睡在那边
更别提product launch之前高压高工时
不过就是有弹性，工作一半有事情出门报备一声不用请特休
有小孩上半天的那几天固定可以WFH提早去接
: 所以不存在那种对你高工时
: 或是假日on call的期待
没on call 责任制就是事情做完为主，不管你什么时间
华人地区农历节日常常都放不到
: 再来 如果未来年薪有机会可以到220万
: 你有实质的工作奖励目标
: 上班都会比较起劲
: 整体收入较现在增加100万
: 对家庭的生活品质会是很大的提升
: 但进了外商最大的压力来源
: 存在于个人在市场上的取代性
: 我在外商 比较少看到什么人上班在混
: （公职很多人在比装死）
: 除了自己绩效做出来外
: 也要时时观察市场产业趋势
: 跟思考自己的价值在哪里
: 现在的我是反而因为比较有目标
: 起床上班就不会觉得痛苦
: 整个人的精神气质外表都变得比较好
: 踏出前 怕出来饭碗不保 怕中年失业
: 这个心里的门槛 跟惧怕
: 我也经历过
: 但实际上
: 外商圈子很多人工作2年2年在换的
: 薪水愈跳愈高
: 正常来说都是做愈久
: 市场取代性愈低
没，其实取代性一直都很高，在外商工作永远都要记住一点
除了founder或是董仔外没有不可取代的人
永远只能战战兢兢随时扩充自己的武器库和人脉
压力跟无脑机器人不一样，可是每天都要想着哪天被勒掉有哪些路
每年还是要到处去面试一下保持自己在市场的活跃度和敏感度
青年才俊每年都在出产，我永远都知道有人绝对可以取代我
越跳越高这种也只有稍微年轻才办的到
因为你base低阿XDDDDD
: 被lay off很多都是integrity出问题
: 在圈子里名声搞臭的
??? 你还待不够久或没碰到过? 也许有些人走了你并不知道真正的原因吧
美商整天在那边re-org是天天有的事情，觉得明年获利要下滑就开始restructuring
re-org/Restructuring都说得好听，其实就是裁员
我自己碰到过两次了，整个部门/甚至整个国家的office被关掉
你能怎么办? 主管或同事尽力保都无法
虽然我都两个月内找到工作，不过在外商尤其美商
一生碰过两三次大型裁员是常见的事情
: 因此如果衡量个人家庭的财务
: 在可以承担风险状况下
: 建议可以勇敢踏出
你讲的都只有好的那面，没讲到现实那面
想太好惹，这几年大概只有软件半导体产业链比较抢手
以前稳定的外商医药台湾目前都偏向缩编
FMCG就持平，不过也看不出大幅度成长的可能性
没有那么天堂，是利是弊就是个人观点出发
: ※ 引述《Orzhttp (人面桃花)》之铭言：
: : 各位年薪三百万大大或公职简任官先进前辈好
: : 最近拿到一个外商OFFER 十分犹豫
: : https://i.imgur.com/0NbyxNM.jpg