根据本人在外商公司的经验
Work-Life Balance根本就是骗人的
只有Work balance
如果你本身是注重家庭胜于工作的话
而且
外商公司目前“钱”景是否顺利也很重要，一旦遇到公司转型=裁员的时候，内部的政治斗争跟站位就很重要。
我过去的同事因为重视家庭的关系，放弃了过去在职场上的积极，转而独善其身，作好份内的工作就好，其他非份内的事情，一律不碰。
但如果你认为转型后，未来还想要继续向上发展，进而寻求更多的机会，建议转到外商，再不济也可以回到本土厂商。

那是你的外商公司没有而已

只能说你公司没有 有听过公司放暑假的吗 我们家就是

放暑假是日商吧XD

二楼那间？

我知道有放圣诞假期的 没听说有暑假的

日商有放阿 美商我这边是放感恩节+圣诞节

不用外商阿，皮卡丘就很多假，除了特休+全薪事假，不用补班，还有一堆奇奇怪怪的纪念日还有不用补班。脸皮够厚的话，有的BU不裁人的，可以准时走的。

皮卡那样有很多吗，我感恩节一周 圣诞节两周 剩下台湾见红休不补班 特休25天 带薪病假30天

假都用不完啦 不爽就不来 谁会请假假是变现用

皮卡也是带薪病假阿。感恩跟圣诞都有额外放，几天不记得了。比较多是碰到活动都额外多放1-2天，没有那种集中一礼拜的大假。听说是因为知道自己是代工不是品牌，所以福利比隔壁品牌好。更正全薪病假，事假。

balance并不代表你可以不积极工作好吗= =

积极工作不代表不能拒绝不合理的要求，在达到公司门槛后的超额工作量，比如会议订在下班时间，一个月前就可以排程的总是拖在最后一个礼拜才做，把事假、特休请满还能做好事的我想大有人在，很多时候可能不是老板不能接受，而是旁边的同事眼红。