公司合约制，一约两年
签约剩半年
其实我早早就决定要离开，但就想等到剩两三个月的时候再提
殊不知
主管上个月就先试探性问我要不要续约
我说要考虑一下
结果几天前，又问，
这次正式提出更具体的职务和薪水
主管很着急地说，“就续约嘛”
这次我比较明确地说我不想续
只是当下的空气只能还保留转圜空间，说好了再两天给回复
为了避免开不了口的情形，这次我写了“不续约”的信，明确表达自己的意思
殊不知
主管居然找来了董事长出来
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董事长一堆人情喊话
唯一比较实质的事情是，假期可以多两周...
目前不续约的信已经在董事长面前交给主管了
董事长说，要我再考虑一下。
基本上目前的状况是这样
1. 没调薪，但业务减少，工时每天减少20分钟
2. 有薪假可多两周
询问前辈意见，
他们认为我有条件再谈调薪，建议我下次见面试探一下主管的底线
事实上，我是不想续
薪水没直接调，让人觉得很没诚意。
但想问问什么策略比较好？
1. 提出很夸张的条件和薪水，让主管心死不答应，
或者说，要夸张到，主管答应的话就续约一年
2. 什么条件都不提，表达就是没转圜的空间
其实有同事已经确定要走人
他们有感受到，主管态度有改变
我很怕这种事发生，因为合约还有半年，不希望剩下半年很痛苦。
因此想尽量拖时间...
所以1. 的话好像比较可以拖时间
然后他们拒绝的话，可能比较算是一种共识，就是“我也有考虑留了喔！”这样？
但是1.的风险就是他们如果真的答应了...
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请板上各位大前辈再给点建议吧
谢谢！