大家好
自己大约十年年资，也换了两三份工作
最近拿到一个新Offer正在考虑
现职工作跟新工作都是外商 但新 Offer 文化更外商一点
现有公司比较多人 很多年轻人
新 offer是经典外商之一 人都是年资很长的
一、现职工作
带人主管，大约带10个人，有养团队压力
要自己拿案子也要带着团队交付
年薪目前 X 元
二、新 Offer
非带人主管，专门做别人拿的案子就可以
本来开的年薪比现职工作多了大概50％
比例上总共 1.5 X
但现职工作老板想留人
加码了一些筹码 ＆ 晋升
最后大概全薪多20％，变成 1.2 X（X也涨了）
虽然新 offer钱较多 还是在考虑的原因是
现职的团队算是自己组起来的
当初找人来奋斗，现在自己跳船是有心理压力的
加上带团队的经验不是很想断掉
但看看新 offer还是很有吸引力
因为薪水较高 文化更贴近真外商环境
缺点也很明显 要从带人主管角色退回去个工
但这个个工其实偏向专家顾问 影响力还是在
请问大家会怎么分析这个选择呢～
(希望不是 : 看你要什么啊……的面向 XD
两个优缺点算是明显～～跪谢大家）

不要看你要什么，那就看你的能力那个比较能发挥吧

一吧… 当老大的爽度，不是几十万能取代的

你给的资讯这么少 谁知道你要问什么都自己说自己是主管跟未来顾问 还希望对方用这么少资讯给专业建议 你根本来乱的 你没有专业更是坏心

不用带人的专家工作都可以比带人多50%，不知道你在犹豫什么？但是过了35岁之后，工作就不能只看薪水领得多不如领得久。

在外商薪水就是身价薪水+50%拿到手再说 唯一不离职的理由是 你现职3年内是否能再上去一阶 10人主管再上去应该是Director 那又是另一个级数比薪水更有价值我也是从带人小主管转成独立作战 有点遗憾但薪水值得

但就是看你要什么啊 (1)立马要钱就去2，(2)要看发展性累积资历就比较复杂，有带人比较好做事，要自己评估。

2，团队不会永远带着走，选可以独立开业的

你以为团队的人会一直在吗 要当专业顾问的还自己分析不出来是怎样

“1.2X然后X也涨了”你的逻辑堪忧

不用带人好很多 带人很烦

把新工作的薪水告诉现在老板,叫他出一样的钱让你留下来,鱼跟熊掌都要,不就解决了?几岁的人了,还不会处理问题

X增加多少又不讲 谁知道差多少zz

十四年现在在外商，我会选老板比较好的那个

这个版的建议已经不像以前，很多推文只会酸

不是酸 是这样问不会有答案 优劣势是你自己评估的 不一定准 准了就真的是看你要什么 所以比较正确的使用方式是你要打公司名 钓未来同事才能帮你解答

大家只是想要你贴公司名字肉搜然后你们家HR看到就会默默往上报

专业领域不一样给的建议当然会不一样光看原文的资讯判断 我建议你跳专业顾问 钱多又不用负业绩和管理责任 那你会听我建议真的离职吗?

真的 连产业都没说 很空

我会去新的，有带人就有带人的资历了，即使去新的之后再换，资历是可以带着走，至于自己带起来的团队这种就别想太多了，人都是现实的，大难来时各自飞

觉得楼上的人都不酸啊？光是文章里写的是X v.s 1.5X 变成1.2X v.s 1.5X，就跟你补充的内容不一样了，再加上其他优劣也写得不清不楚，不觉得楼上版友哪里值得被你这样讲……

顾问收入有最多20%抵税喔哇这种回人的态度 我后悔用推的了我给你结论: 留在现职你这种态度去当顾问一下就死了 多会盖房子都没屁用

老实讲啦 这种表达方式我建议跳，至少不会祸害被他带过的人主词受词不明确、表达逻辑乱七八糟还再硬凹，我是懒得像小学老师给他画红笔标出文句哪里有问题啦明明调薪后的X就不再是原X，想简单说明就说“新工作的年薪变成调薪后的旧职的1.2倍”，也不用搞出什么Y还是莫名其妙延用的旧关系式“变成 1.2 X（X也涨了）”真是我看过最搞笑的病句了

跳啦现在不跳以后更没机会跳了

工作不就为了钱？钱多事少离家近看能达成几个就有底了

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笑死 原来还外加自我感觉良好，你上面谁看懂你在说什么了？你是不是想着“不是每个人都反驳我意见=大部分人都看得懂？”已经不只我一个人都读成1.2X比上1.5X，啊你所谓的“大部分人”在哪里？还要我指出哪里有问题？笑死我，你设X是一个固定值不是在表示函数，是可变量你他妈要先说明清楚。你自己说“但现职工作老板想留人 加码了一些筹码 ＆ 晋升”请问你上面这句指的是什么？当然是指你现职的薪水调整了，啊你下面接的句子是什么？“最后大概全薪多20％，变成 1.2 X”在你不外加主词的情况下，哪个人会通灵知道你这句的主词是“新工作的薪水”而不是“旧工作的薪水”？自然当然会认为你是在表达旧工作薪水变1.2X，一般人懒得多理你那句“（X也涨了）”罢了，你还当自己表达得很好完全没问题看不懂都是they的错啊我知道你接下来又会继续凹啦，我只是想说你这种只会要求别人通灵不愿意花点时间自省的人吼，最好少祸害他人我前面都讲得这么明确了，甚至连改法都跟你说了，还在那边说别人只会形容词，我真是笑爆

完全不知道推文里的人在崩溃什么 管理职经验跟专家路线本来就一直是职涯选择上的重大课题 猎头一般会建议走管理职比较有价值 但我个人经验是在外商年薪很重要每份新工作都是用前一个薪水往上垫的

推文里不见得很多人拿过多50%的新offer以及当过主管

果然 不敢面对别人指出你的问题点就只好说人崩溃 嘻嘻毕竟是条理混乱不清、嘴硬又自我感觉良好的人嘛自己给的资讯那么少，面对别人提出的质疑只会硬杠反驳，啊你找网友问什么？自己抓阄不是比较快～“嘻嘻”是教育部重编国语辞典修订本的词哦～你要是真的不想读我说什么就不用硬回啦，看你装死不认错的样子就是本日笑话囉～我快笑死了，到底是要怎么天才的逻辑才会硬要别人秀300万薪资单？你的意思是有300万薪资单说什么都是对的？没有到300万你什么都不会听？那你征求意见前要不要先注明：“未附年薪300万者意见不考虑”？我从一开始就指出你的语句错误，然后你又嫌我讲不出哪里有问题。明明上面都没有人看得懂你那诡异的“会变动的X的相对比较法”，我还特别跟你讲了解法，逐句告诉你哪里写错喔。然后你上面说你不想读，现在又大爆气要人附上年薪300万薪资单，到底是有多崩溃～

有时候薪资等于价值 拿1.2x就是1.2x的价值 拿1.5x就是1.5x的价值 虽然带team有产出的成就感就是 但相对应该比较有压力 反正最后认可你存在价值的就是钱 还是朝钱走吧

现职带队还是很累常加班 那就去2

虽然表达方式不是很顺，但还是很好懂呀 推文里的人一直酸是看不懂不开心还是为酸而酸

二