小弟这几年被主管话术及大饼骗到离家乡半个台湾远的地区工作
这几年下来 别说升迁了 连薪水都在原地踏步...
如今找到新工作决定离职返乡了 也在上个月中提了离职
离职日期压在12/31 扣掉剩余的特休日 只需工作到12/10
由于期间一直住在公司提供的宿舍(办公室楼上)
主管却私下放话要我12/10下班就交出宿舍钥匙
请问这样的要求是合理的吗?
我的认知是 离职日期是压12/31 在1/1前我都还是公司员工
正常来讲我在12/31搬走就行了吧
我想在最后工作日12/10结束后再慢慢收拾行李 跟客户吃个饭什么的再离开
顶多是再多待个2~3天 又不是要占公司什么便宜
有需要这样刁难我吗?
如果12/10就逼我交出钥匙搬走 这样有违反什么法规吗?
不知道是否有相关法规可以参考?
谢谢!!

看当初有没有签约吧 不然资产就算公司的

没有签约 包括当初调过来也没有正式行文

比较实际的做法是可以跟公司谈，早点放人

没喔…我情况跟你一样…可留到月底你硬一点… 直接呛劳工局见…捅上HR ，总经理，厂长主管马上跪下求你

没签约的话 那也没证据显示你有钥匙要还他吧 XDDDD

那就改12/10公司资遣你 你提早走 公司提早收回宿舍 双赢 但我看公司不可能会这么做啦

后来再看一次，他的意思是还想继续住，那只能自己交涉

自己去问人资阿，如果一样跟主管说的连宽限期都没办法给就现在开始请事假说要收行李。剩没几天了要搞大家一起来

如果你12/31号不用进公司拿离职证明还说得过去

如果离职程序已走完，31日不需再回公司交办，倒也还算合理

看当初合约是否在职会提供住宿 =.=

宿舍是公司的，他要你啥时走就是啥时走，法律不管这个的