我有个同事(前略) 部门想把台湾的位置收掉 叫台湾分公司资遣这位同事
我们公司资遣条件说差也不算差 至少所有条件都比劳基法规定的好一些
离职证明也会大方给你两个版本 让你需要的时候 面子、里子都拿的到
这位同事觉得 要走可以 但他们业界的行规(我们公司有点算跨产业)
就是要人走就是至少年资x2 但这超过台湾能给的 超过外国想摊的
结果呢 这位同事 就这样每天继续正常上班 过了好像两年多才走
重点是什么 部门想收掉这的位置 不代表在台湾这件事是合法的
我给原PO的建议是 你如果觉得这间公司不是你值得久呆的地方
只是因为担心立刻离职以后在年底不一定能马上找到工作接轨
先了解公司对于不接受减薪方案的人 给出的条件细节是什么
你要有个观念 资遣员工 是要通报 通报 是要有正当理由的
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=33
请你用法令中的关键字搜寻 再想想你要被资遣 容不容易