抱歉有点长，
怕浪费时间的话可以直接左转End，
我只是心情很闷想写出来，但不想一直把这些情绪吐给朋友，
如果被认为太过零乱不知主题，会再删掉，谢谢。
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不才现年36y，
因为一些私人因素，30y才开始工作，
-脱节甚至严重到连说话跟写字都有隐隐的滞涩感。
一开始先从生技业23k作业员做起，
后来陆续接手配药、品管、生管（兼制造），
到职一年半后升任副理，负责整个制造部门运行，主管负责研发。
后面几年曾被主管询问过数次，是否愿意往上继续攀升，接手制造部门，
但因为太过疲累倦怠，再加上对公司及内部一些人员极度失望，就没有接受。
公司因为疫情业绩成长数十倍，在协助公司完成扩厂+迁厂后离职。
离职时薪水只有39K多，含加班稳定45k↑
（即使总经理有来慰留，也没有给什么实质的东西）
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近两月开始投履历，因为缺乏自信也没太多经验，
很容易因为受挫感影响心情，没有投很多履历，
这阵子两次的面试，
一个是跟前份工作同领域的龙头公司，
虽然是应征生管，但面试官却大多都在问管理，
据说有意向要直接提副理，也曾问我是否接受同时负责制造加生管，
但最后却一直没有 offer 过来。
另一份生技业的制造课长，
则是经人介绍先跟主管有一些沟通，也辗转听说调薪幅度跟频率都不错，
面试过程能感觉到对方很有诚意；
花了一个多小时大多都在让我提问，直到他马上要开会的前一分钟才结束，
所以虽然要从头学起，也一定会很辛苦(轮班制)，
不过因为我性格比较偏向默默做事，合拍的上级会对我很有吸引力，
并且主管也有讲后面五年公司的规划和这几年升迁的可能性。
但接到 offer 时，HR 讲的内容让我觉得没诚意到有点过头；
开头时问我面试时提的希望薪水是多少？
我：如果就在新北中和的话，至少要45k，跨区到中坜新厂(实际应征岗位)要48-50k。
他：那你前一份工作薪水多少？
我老实回答39k多。
他：那就直接凑整数好了。
我：凑整数是？
他：40000，考核期后会再调薪。
当时我就有点无言，想说 HR 你手头没这些资料吗？
为什么讲得像是一无所知又临时随便开口讲个数字？
后来我再询问考核期时间多长？薪水调幅可能多少？
包括现在在中和受训，之后到中坜工作后，是否还会有薪水调整？
另外面试时答应的提供免费住宿，是否都有？
结果所有的问题他的回答都是： 不知道、不清楚、不一定
我唯一知道的就是 40000 试用期薪水（HR自己有说考核期=试用期），
另外就是公司不会签什么 "试用期后调薪多少" 的合同。
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在觉得该公司/HR 很雷也很没安全感的时候，
我有点迷失对自己的定位，不知道自己是不是有资格去要求更多？
我前一份工作很明显是除了最上层外都薪水偏低，留不住人，常有离职潮，
当时也曾为了底下的人争过很多次薪水都无果
（这是后来跟主管分歧主因之一，
　还有别的像是生产方针差异，结果主管还是硬上 -可能是依从公司策略，造成严重损失)
所以当然也知道自己的薪水被过于低估，
-以前被人说是厂内的扛把子，不管什么问题找我都可以得到解决，
离职后也一直会有人来电问说工作怎么处理，一直到前几天都还有接到电话，
　（我有先答应过可以求助，毕竟后面几个接手的人都接不起来工作...)
可是最近面试让我对自己越来越不自信，觉得自己其实是不是很糟糕...
人太单纯？尽心尽力做事像个傻子，结果背一堆黑锅，
　　　　　背完还要去帮忙救场，救完同事、主管，还要去救别的部门的稽核。
口条太差？好像可以十拿九稳的 offer 没拿到，败在面试？
学经历糟？没念研究所又空白了那么多年，offer 丢过来像是施舍？
该不该相信这次 offer 的主管？
但是接受了 offer 就好像也接受了自己的定位就只在40k，
不接受又有一种好像越尝试丢履历就只会越糟的沮丧感。
PS. 还剩三个月失业补助未领。

1你只要跟你这次offer主管说HR核薪未达承诺，你就不会去报到了。你的未来主管为了用你，就会去战HR了！

我觉得你的标题很好，救火很累，但对公司来说有什么价值，这是其他人没办法取代的吗？能够说明这点才有机会领更高

没心就不要，龙头会找你面试就表示你的履历没那么糟，另外前份薪水含加班费就稳定高于45，那开的时候就直接从45以上开始喊，没必要屈就本薪，要薪资证明就拿薪转户的转帐记录。工作难找，要有耐心，你很好，多找身边的人帮忙看看面试对谈吧。

39k的副理...比我公司助理薪水还低

曾经我也是站在公司角度，想着事情没人做怎么办?就会默默捡起来做，同事后来也都学会了抛问题给我，因为只有我会蠢到捡起来处理。别课同仁问我我不知道的事，我还会去帮她问到答案。这样的结果是我非常不快乐，后来在网络上看到一篇文章说，如果你月薪没

你老实答39K当然就给这样，答45K才会给45K

有20万，你真的不用假日on call!我恍然大悟后调整自己的工作态度，是我的我仍然认真做，不是我的就绝对不碰，为公司想再多，你的薪水也不会上去的话，真的不用这么尽心尽力

薪水太低了啦，都干到副理了，拜托开个50k以上好嘛，不要轻易被人资唬烂去

觉得你的能力可以要求更高的薪水，请继续向主管争取，主管需要你就会向HR沟通

所以你干嘛跟他说你上一间公司的薪水 ==所以你干嘛跟他说你上一间公司的薪水 ==

面试前也有写在人事资料表上，所以包括要求薪资在面试时也有，所以我才会想说这 HR 到底在干嘛。

薪水直接讲数字不好 可以讲一个区间 像38-45K 再看对方怎么讲

做其他人表率也不是这样做的，你愿意非工作时间被打扰，人家又不一定愿意，不是像你一样才叫认真尽责啊

这个薪水，不要接吧，再找，慢慢找

你可能要想一下对公司来说，你取代性高不高

我觉得你至少50起跳自信一点

@kagayali 对的，所以我没这样要求过别人，但是是被主管这样要求，她觉得主管都这样做了，其他人没理由做不到，我卡在中间没有别的选择。更正，kagayaki720 才对，拍谢。

重点不是报不报实际数字吧 重点不是你无法硬起来跟人谈薪水 凑整数听就有够不爽的-_-

加油 就继续找吧

好想问问上面推文 哪家助理职那么高 同性质吗？

跟你很像,也是救火队,已经离职三周,新人还是会call help挣扎了好几个月才离职,原因跟你一样,对于之后找新的工作也是觉得很迷惘...

我离职超过半年喔，到现在都还会接到电话，因为疫情被拖到，八月才开始申请失业补助。

你只是不知道有什么筹码可以拿到更多薪水，也或是其实这工作薪水区间就是这样？

离职半年还接电话，不压榨你压榨谁

所以现在电话来都推掉了。

30岁才开始工作，一年半从作业员升到副理，你爬升速度也太快

6年经验开比我0年那时还低…

副理，管生管制造45k都要加班还on call，还是在北部真的太低

你干嘛老实说出自己底薪，也是蛮笨的..

这HR太烂了吧 啥都不讲清楚还直接砍薪水 若是我就不去这间

如果无法接受这家offer，那多看看别家不就好了？

台湾HR的KPI就是砍价钱，他也只是再救自己的KPI而已

继续找啊

但还是建议不要再接前公司电话了，你会一直被过去绑住，这样无法好好展开新的挑战

你应该报之前的薪资45K

39K副理XDDDD也太好笑

一年半从技术员升到副理 吓死我再看到副理39k 再一次吓死我

既然要45k 就直说没45不去就好如果没什么压力 就开更高一点试试看