你现在的公司喔...我会称之为标准的老台式管理
我刚退伍第一份工作就是待这种公司
基本就是什么都要管
连你桌上东西怎么摆都管
例如大家都是电话放右上角, 三层架放左上角
我因为是左撇子所以反过来放比较顺手, 结果被纠正
还有同事是把电脑换成自己喜欢的ACG桌布
也被教训说电脑是公司资产, 给我换回来等等的
喔对我们办公室只有内部员工, 是不会有外人进来的
这些主管吃饱太闲吗? 其实也不是
因为他们不这样管你, 他就被他的主管修理
一层一层这样下来, 就是这种管理文化
三年后我换到另一家公司, 就很美式管理
他们很简单, 就是每周的部门周会看三件事:
1. 事情有没有做到进度
2. 有没出什么包
3. 有没有达到KPI
如果都没问题, 基本不会有人管你
你要搭电梯下楼去7-11买个零食, 一天抽菸好几次, 偶尔滑个手机
没人要理你
当然有些太离谱的不行啦, 例如直接睡觉之类的
反过来说喔, 上面三件事你有不ok的,
你每天加班到死而且自愿不申请加班费都没用
周会照样定爆你
但我觉得搞到这样本来就是活该
最后还是想说喔, 台湾真的很多人奴性是刻在骨子里的
从某些回文推文就可以看到了
常常很多事情不是主管来管你, 而是你的同事
就有听过A同事跟B同事抱怨, 说C同事在厕所大便已超过20分钟
B问你怎知道是C, A说他弯下腰看是C的鞋子...
※ 引述《WiserWilly (别再叫我彭于晏)》之铭言：
: Hi 大家好，我上次有PO文问大家"下班被交办事项后敢拒绝吗？"
: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1636391524.A.CCF.html
: 主管上班都不传讯息给我问进度，一下班就大小主管轮流传事情给我处理
: 我反应过一次希望可以上班传给我，我可以马上处理比较快
: 之后就再也没有收到下班讯息了
: 上个月底来了一个新人，我昨天问他，你下班都有没有被催事情
: 他说第三周了，完全没有
: 看来我还真的有稍稍改变了这样的风气
:

对！我也待过，对我而言反而能专心工作（美式管理）

我们公司也是 只要每天把工作做完其他时间随你运用也有那种半天就做完走人的强者= =

推，终于XDDD

我富二代朋友说：台湾创业很简单很多人的奴性是从小培养的！

不正常的公司跟同事 这么多人护航 呵。对比这年代先进企业都拿时间给员工随便运用了

这种公司应该很多，等好久才有一篇正常的文...搞不懂一堆人叫说这是旷职，不爽就离职去开间公司的是搞毛话说奇怪的是，我司平均年龄不到30，我看脸可能只有一两个是35以上的，可是规矩制度就是超级严格应该是我大老板很想管，我的两个主管觉得没什么，所以不得不约谈我，但是谈话又客气没有特别说我什么大老板目测45+，大主管28岁小主管30岁

不合你意见就较不正常 你这么正常怎么还会被主管钉 废到笑

你举的例子好可怕，那是变态吧！不过我也听过觉得同事屎尿多的，真的很傻眼。

我们公司也是美式管理，绩效达到随便你做什么怎么会有人喜欢管这么多，事情没做好管那些垃圾小事有屁用，以为是在当兵天天扫地腻我们公司只要工作有在进度内，上班时间都不在位子上也不会有人说什么但是事情做不好，哪怕你每天加班加到凌晨，开会也一样直接被钉在墙上

你知道 美式知名企业:[亚马逊] 有一个专利的工作手环, 这这个手环可以监控员工的手有没有在工作, 如果偷懒会震动当然以上只是极端例子之一, 美式企业并不是完全等于人性而台式企业也是有重视人性管理的, 不需要太崇洋

这哪是美式，这是业务单位吧，跟美不美没有关系…