各位好，想请问各位一个薪资结构上的问题，今天有两家offer，
A. 底薪63K x 14+2个月(2个月为历年平均分红，未写在offer上)=100万
B. 底薪50k x 12个月，40万奖金(分N个月发放，有写在offer上)=100万
B的话也可能会有分红，但多少是未知，这样会选择哪一种，
会去赌说1的分红大于2个月以上，还是选择稳定拿100万，
且可能有额外的bonus这样，有请各位前辈讨论看看，谢谢。
另外以B来说，未来转职谈薪水应该是以100年薪/12去谈吗？

你算过劳健保劳退两者差多少吗

底薪才是真的，奖金都是可能被变动的。

B这种不就是摆明把要给你的刻意分好几个月

选B，敢写在合约上，至少代表这间公司敢写出来

B要注意拿的时间，是不是要待多久才开始领，第二年开始吗？如果时间没到离职可以照比例拿吗？

当然底薪高的 跳槽谈薪才好谈

但B保障年薪100 这样未来谈薪应该是以年薪100去谈而不会是以底薪50k去谈？

当然是哪个好就用哪个谈

A的底薪高但是那个+2不一定有，B有写的就那些，B就看那个40是怎么给

如果B有写在合约，谈薪就可以用，没写在合约的除非出式证明不然可能会被打折扣

A.

选A，分红没给就跳

看起来其实A比较稳B再怎么保障，他就是分红不就是因为B你怎么看都不太保险你才来问XD一般大众包括下一份工作的公司都是这样看的

我会选A,底薪才是真的

同楼上意见，有牵扯到分红的最好都是确认一下第一年是否按比例拿。A的保14（12+2）这里的多出来的2基本上第一年应该也是按比例拿；B敢在合约上明确写出年薪保100万的话且月薪数字明确，我觉得也没什么太大疑虑，只是多出来的40万有无确切领取日期补充，如果有加班费的话，那高底薪会是比较好的，毕竟基数比较高

我不喜欢把奖金拆好几包给的做法，高底薪也比较好，我会选a

A稳

选A:A有一半的机会会超过100;底薪是最稳的,市场有状况

是我选A拿高底薪去拼下一间

通常先"调整"奖金。但也要看看两家公司的发展性。

光劳退就差很多了 还有没休完特休 加班费都是底薪去算的 很讨厌这种底薪故意给低的台商模式

B旧合约保障年收100 我会选B

前一间公司是B 新公司是A秒选A这样之后离职 才不会有下个月要发奖金再忍忍的这个想法拿到手上才是真的

A啊 你去下家可以光明正大说薪水63KB的话谁知道下一家认不认你奖金有40万

有写在合约会认，用年薪来谈，没写就看运气

我会选A高底薪 先入袋再说 B分次给若要离职还要考虑被奖金绑死

选有写在offer上的，没写的 哪天不认帐就没了

年薪差距不太大 那就比公司知名度或工作内容 看哪一个对未来跳槽有加分

A啊 底薪>>>>>all

劳退6%没算吗？

A的加班费也比较高