※ 引述《isaacting》之铭言
: 今年跟硬件相关的职缺超级缺人
: 我们是美商，今年要在台湾扩编找英文不错的有经验的EE，
: 抢人抢成这样，想像一下这样的条件: 英文不错 有点经验的EE，你觉得年薪该开多少?
: 对，但我们就还是找不到人，因为有9成应征者听到要跟美国工程师开会
: 就谢谢再连络惹。
像这样的标题，当然是问各行各业中那些是英文好很有优势的，而不是进来只能讨论英文口
语翻译和英文老师。这还用说吗？所以上篇文章说英文好的EE难找，就是说如果像你是EE，
投资专业以外多投资一些英文，就能在职场上有优势。

像我在Apple Google都做过，英文不好的工程师年资再高是枉然。英文好的五年工程师，和
英文不好的十年工程师，前者录取率一定是更高。这也很好理解，多几年经验未必用的到，
英文第一天开会就会用到了。

再来，经验不足，进来可以学。英文不好，边工作边学就难很多了。

很多经验，十几年经验，能不能补足英文不足？答案也是很难。在外商基本上管理阶层都是
讲英文，资深工程师就是要负责跟不同部门协调。如果英文不好可能只能做一线的工程师，
当一线养老可能可以，但是整体的职涯发展也会受到很大的限制。

看到有些人跑进来想要证明回文作者是专业重要而不是英文重要，就觉得很耍宝。英文好如
果可以抵三到五年年资，这个就是非常强的优势。

而外商的工程师薪水可能超过本土工程师经理级很多，我们公司资深工程师，常常20年以内
台厂资历的都挖的动。虽然大家不一定要走外商，但本土公司薪资要突破真的比念英文还要
难。工作一段时间就能体会。台湾公司的薪资水准大概是没什么救了，排斥英文其实真的是
没什么好处。

推，投资英文CP真的很高

推，资讯业也是如此，能用英文开会胜过10年经验

英文好不好见仁见智，但至少要敢用，愿意沟通，但前篇原PO说9成听到要跟国外工程师开会就自己谢谢不联络了。

要是你连外国老板的指令都听不懂，是要怎么完成任务

我不认为10年经验会输英文开会的 像我跟外国人开会 一样讲中文 再由外国人带的口译来翻译不是我多了不起 是因为我真的不会讲 别人自然会想办法你说我输了吗 我不认为 专业重要多了

真的，听到英文面试就烙跑真不在少数。

7楼那是因为你是厂商，厂商工程师不一定会讲英文这点很多品牌厂可以接受，但这个时候就是品牌厂会双语的PM或工程师帮忙翻译，对方可能不如你专业，但是因为会讲英文可能薪水比你高 两百在很多台厂小主管都还没有这个价

我英文蛮烂的 跟留学回来没得比 但就比较敢讲现在在上市公司管美国子公司 大概管10个左右白人

7楼的例子在品牌厂外商不大可能被接受，难道连跟老板及同事开会都要有翻译吗...如果是vendor那还ok，客户可以接受技术很强的vendor，请人翻译，反正不是自己公司的人

台湾的翻译人员薪资很好笑，估计请不到厉害的人，这是不会讲英语，却依赖口译的障碍之一。

厂商端OK啊,你老板讲英文还要个翻译...立场不同啦理工相关英文是大加分

推moboo大

不是科技业领域，台厂领200多，已经数次因为英文丧失外商的机会了......太久没用生疏之后，听得懂，说不出来或是词不达义或是对于他们来说沟通还是不够清楚等等专业要达标不难，但是专业达标加上说得够好的人本来移动的门槛就比较低争执专业能力是不是最重要的，似乎不是重点语言能力能大幅降低移动门槛