如有满年限，请选择资遣，因为资遣根本没人会知道，
但有几个但书跟执行问题你要注意如下...
1. 劳保年限没满一年不能请领失业补助：
除非你大学时有打工，可补满年限（有打工就有劳保）。
2. 如符合资格，请不要申请健保补助：
健保费一个月费用没多少，但政府的行政效率不高，
如果你找工作很快的话，很容易遇到上工后失业补助费用才批下来。
这时double的健保补助会跟你新公司加保的健保费抵触。
人资在做在职加保时会失败，会收到拒保收据跟上系统查明细（有顺利加保就不会查），
便会得知你的状态是“就保1”，等于是宣示你被资遣（状态参数上网查就查得到）。
这问题官方回答是不涉及个人隐私，完全按照法定的编码规范
（就保1：明文规定属于失业补助的申请编码），所以你若没有长期失业状态的打算，
不建议做健保费补助。
请选择自行加保！（申请补助时他会跟你说记得去退保，请跟他说你要自己付健保费。）
※ 引述《D600dust (制尘斗士)》之铭言：
: ※ 引述《rinkbg70281 (rinkbg411)》之铭言：
: : 因为超过3个月 所以会有10天的预告期 也会拿到非自愿离职证明
: : 但是HR有跟我说如果走资遣会有纪录 如果不是公司的原因则会写"不适任职位"
: : 下一间HR也可以看到
: 简单说一下 因为回文和你的内容其实有一些距离 怕你误会
: 因为实际到底HR讲到什么程度 从你的文章资讯是不算充足的
: 但这里简单说几点
: 1. 如果你要领非自愿离职证明 那理所当然上面会记载你是因劳基法第几条的是由解雇
: 换句话说 在某些层面上 对 你的不适任会被下一间公司知道 - 如果你拿出那张纸
: 2. 如果你的目的是要多留一个月凹到有失业补助 那我建议你直接讲明 说 我需要时间
: 如果对方不给你 或者其实劳保有被偷时间 请你翻一下劳基法(不多 前二十条就好)
: 了解在你被资遣以前 公司需要提出 多少证据 给你多少机会(这就是你的缓冲时间)
: 3. 投保纪录什么的 都是你的"个资" 除非你签名同意给人征信 不然只有你自己看得到
: → brucetaco: 人资可能不懂PIP是什么，还是写中文吧 10/27 00:08
: 我决定不要讲太多 XD
: 是说
: 看了上面的讨论 对耶 才工作六个月的新鲜人 不用管什么失业补助啦
: https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/
: 那资遣费预告工资(顶多再凹两天谋职假)有就可以啦
: 至于离职证明喔 我觉得你把这段人生黑历史当成不存在吧
: ※ 编辑: D600dust (114.24.35.69 台湾), 10/27/2021 00:26:31
: 推 eduishappy: 当作是一种人生体验，未来也许还会用到的 10/27 04:57
: 推 stardust: 非自愿离职6个月内再就职，下一间公司能在健保收费明细 10/27 09:01
: → stardust: 里知道该员被资遣，备注会秀上“就保1” 10/27 09:01
: 推 fanix21: 根本不用担心，被资遣只是你不适合这间公司，有备注又如 10/27 11:47
: → fanix21: 何？ 10/27 11:47
: 推 smw: "就保1"是指有领到失业补助认定里，健保自付额补助的人喔 10/27 13:47
: → smw: 如果根本没办失业补助是不会有备注的。 10/27 13:48
: 推 jansec: 为何不用管失业补助 搞不好人家符合请领资格。 10/27 19:56
: → jansec: 喔，社会新鲜人那应该就不符合。 10/27 19:57
: 嘘 peter98: 就保1根本就没什么 公司烂要倒了裁员不行喔? 10/28 04:14
: → xiaoniu: 失业补助蛮好的 10/29 02:12