故事文
曾经在某家公司，遇到跟原po差不多的状况，也是一组只有2个人
只是那位同事a不是在一开始就不分配工作，
而是在已经同组差不多8、9个月之后，
某天，a看了我刚刚做好的东西，
突然，他看着电脑萤幕的脸变得很生气的样子，
但是，他什么都没有说，开始变得有够冷冰冰，根本没办法说话
从此，我每天去喝茶聊天就有钱领
过了一阵子，去向主管反应
主管知道，但是没有帮我处理
之后加上也不喜欢那边的环境，就提辞呈了
主管担心交接的问题，一直问我烦我
a在旁边也是什么话都不讲，他明明就是分配工作和检查成果的人，
他最了解什么资料要弄清楚，
结果下班时间一到，他直接回家拉
一句话都没有说
最扯的是，工作需要轮班，又只有2个人
到了中秋、清明这些连续假期的时候，
a都会抢先去填表，休息节日的那天和其它天，
我那时只休一~两天，家人跟我抱怨
后来想想觉得很不值得，
他发派什么工作就做什么，也很少抢休假
可是后来的行为是职场霸凌，
刚开始觉得a说话有礼貌、态度客气，
从此，对这种有礼貌、客气的人，
都会观察是不是真的表里如一。
※ 引述《wally88 (重新开始)》之铭言：
: 我最近进入一个公司，差不多快一年
: 但我之前有相关产业经验 不是生手
: 部门主管把我跟另一名同事A分配在同一组，
: 这组就是只有我跟同事A
: 主管说你们工作如何分工 由同事A分配
: 你们要一起team work
: 但是同事A很少分配事情给我
: 有新任务 他大部分都会自己做
: 他都不会主动告诉我 他已经去执行了,
: 而且他做了什么? 进度到哪里
: 都是我之后主动问他 咦 这件事现在如何?
: 他才会讲出来
: 然后我才知道原来这件事他早已经接手在做
: 已经不用我再去负责做了
: 而且平常有的事情他都不会跟我讨论，也没有想要让我知道的意思
: 都是直到我们去主管面前开会时
: 他在跟主管报告时
: 我才知道原来这材料 他找的供应商有谁谁谁了
: 然后我负责的工作
: 主管都叫我要跟他报告前
: 我资料必须事先让同事A看过,并且要跟同事A一起讨论过
: 有次我资料有先给同事A看，同事A看了都没有表示意见
: 结果到了主管那边,我跟主管报告时，我被主管骂了一堆问题
: 然后同事A坐在旁边 都不出声 一付事不关己
: 请问这情况有解吗?
: 请大家给我一点建议吧^^