上次有看到一篇文
发现许多人对人资的评价都不好
说这是没什么专业性的工作
也不少人资很混、连面试者拿假的毕业证书也都没发现
大家也认为人资是没什么专业性的工作吗??
作者:
ecila (虫虫可以获得崭新的粉嫩/)
2020-09-08 22:27:00热吻
作者:
AFIAC (AF)
2020-09-08 22:27:00互肛
作者:
jffry6663 (jffry6663)
2020-09-08 22:27:00肛交
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2021-10-22 14:19:00也要够漂亮才能当花瓶吧...
作者:
moboo (我是陈米布)
2021-10-22 14:35:00那是因为有收一些新鲜人还没有经验，真正专业的团队谁在跟你花瓶
作者: LuMya 2021-10-22 14:41:00
人资是一份高度专业的职位 但是台湾大部分找来的人资都没专业中小企业不是自己兼任不然就是亲戚那边收留的失业仔 能有多专业
说实在的，真的没啥专业。不过就是一般行政人员而已。但他们好像很喜欢自以为很了不起@@
人资本身是可以非常专业的职位，看公司怎么用这个位置
工作好几年，面了好几间，人资就只是砍薪用的，还有责传话
国外商学院基本上都有HR这个科系 专业度还是挺高的台湾就变老板说了算，人资才会这样的
作者:
tenpush (十推)
2021-10-22 15:18:00通常砍薪的都用人主管，HR又没差，不过揹锅的都是HR
你说的人资是招募性质的吧？人资还有需要懂法规薪酬，大公司有些还需要搞员工关怀/激励士气。专业度指的是工作领域吗？那不是面试官的责任吗？台湾也有人力资源研究所…
台湾企业把人材当成是抛弃式，所以台商hr最重要的品质是听老板话，不是专业
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2021-10-22 16:40:00赢得上头信任的专业呀
作者:
min1119 (你好我是老吴)
2021-10-22 16:43:00台湾多数都在做人事的事情 不是人资
作者: jzoosuck (jzoo) 2021-10-22 17:42:00
有啊 订下午茶 团购 追剧
作者: mikechang829 (Back,Perspired) 2021-10-22 18:56:00
专业的人资 面试就面到你尿裤子了
作者:
Wacha52 (哇卡)
2021-10-22 18:59:00会打电脑跟电话就可以当人资了
作者: pitz (坏蛋老是杀不死) 2021-10-22 19:09:00
帮老板砍薪啊 高深的学问 不是谁都做得来的
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-10-22 19:25:00台湾的人资呵呵,永远只会答非所问,只会复制贴上法条连人家在问什么都看不懂,还要一句一句写的更详细才能明白,到底他人资还是我人资,不然就是邀面试,已经告知姓氏不对,再次发的信件还是写错,不然就是乱枪打鸟乱邀面试台湾的HR真的令人无言
银行的人资我觉得满专业的，但一般台厂甚至科技业就..
作者:
cyh1984 (cyh)
2021-10-22 20:31:00我之前在一间大企业的子公司，人资会用google map的即时街景，看她们有兴趣的男同事家长什么样、跟管理部协理抱怨业务单位的同事零食不分她们吃、上班跟男主管说该边很痒、互相说离开前公司的时候，copy了多少前公司员工的人事资料
作者: kiosk (silence) 2021-10-22 20:46:00
看公司老板吧 台湾一堆雇主违法自然人资就跟着当老板的打手
你可以先想一下，这个职能有没有专业证照?好不好考?
法规不算专业吧，就是背了查了就知道的东西啊，怎么钻法律漏洞又让员工闭嘴不敢提告倒是可谓为专业啦^^认真回，人资是有专业在的，但台湾大多人资强的就是逢迎公司砍福利砍薪水做虚无缥缈但看似有价值的教育训练吧== 我很想走人资，但台湾企业的人资真的令人不胜唏嘘捏QQ
对！不仅没专业，还很xx，我只要知道是人资先远离再说
作者: qaz12453 (路人) 2021-10-23 07:09:00
在鬼岛就只是行政跟帮忙找社畜的工作每天一堆履历电脑打开看你顺眼的联络来面试老板才不管你有没专业 有人来就好
作者:
lenta (Bianca)
2021-10-23 07:46:00建议你打去中央中山人资所问
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2021-10-23 07:46:00
人资教育训练的功能在现代根本毫无用处，各部门专业的他们不懂，只能安排软性技能训练或是找外训资源，做起来就跟订会议室的秘书没两样，这在外国一线企业也是相同问题
作者:
lenta (Bianca)
2021-10-23 07:49:00楼上有没有看过单位主管提出来的训练菜单跟职务内容无关的?
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2021-10-23 08:02:00
很多都无关啊，但非专业技能HR就只能联系外部讲师不是？ 而外部讲师优劣有人资上的专业评判吗？ 上完课写写问卷作为下次改进的依据也沦为形式，所以才说换个秘书来打电话找讲师效果也差不多
作者:
SukaBlyat (Noble Wolf)
2021-10-23 09:21:00有时候觉得人资讲的话，逻辑有点问题，却又不接受别人意见。
人资专业如果真的对企业很重要，老板的薪水就不会设那样了。
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2021-10-23 11:01:00我面试的公司里面 Samsung Qualcomm Dialog Google 里面人资都非常专业 尤其是Samsung跟Google让我感觉最好 除此之外 其他我面试的公司人资都不知道在干麻 甚至TSMC的人资还可以忘记约面试跟发offer 真的无专业度可言
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2021-10-23 12:01:00因为人资系很少呀
作者: banana321 (香蕉) 2021-10-23 12:28:00
选训用留 很难....
好人资代表的是公司对人的印象，要说不重要我也是笑笑
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-10-23 19:16:00外商人资很专业，尤其是FAANG，台厂人资就很烂
作者:
ac0525 (ac05257)
2021-10-23 20:05:00烂人资只会叙薪不会计薪
专业有啦 不然人资的硕博士班再学啥专业的要掌管整个公司的内外训
作者:
TomChu (TomChu)
2021-10-24 08:15:00应该说是大部分公司的人资 就算有专业 还是只能听老板的
作者:
payable (payable)
2021-10-24 08:36:00想问用跟留是什么 怎么用人跟留不留的住不是通常都是单位主管更重要？还是我会错意
作者:
Yisai (eliumi)
2021-10-24 09:16:00鬼岛人资专业在于舍弃信念，钻漏洞逼走员工帮助公司走向灭亡
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2021-10-24 11:14:00看公司啊 有些公司很专业阿
作者: banana321 (香蕉) 2021-10-24 15:44:00
普遍不专业，连基本劳基法都无法把持
士林夜市大学企管系博士教授：人资就是负责帮忙订下午茶的
作者:
orilaa (SGG)
2021-10-24 21:20:00身为HR真的必须跟你说 HR是一个非常专业的领域... 不论是招募薪酬训练员工关系 每个领域都可以很专精～ 但我个人认为HR最重要的是制度的建立，制度不只可以驱动员工的行为更是体现一家企业的文化～当然乡民口中不专业的HR 就是老板说什么制度就是怎样 而真正专业的HR 是能建立一套有逻辑且可行的制度的～ 个人浅见
作者: soleaching (我将立即使思念枯萎) 2021-10-25 18:03:00
劳基法、算薪资跟加退保是最基本但重要的能力
作者: allesgut90 2021-10-25 21:55:00
=老板の狗
作者:
REN0 (飞翔的任)
2021-10-26 10:08:00如果人资职位没专业，那乡民们随意应征在台外商或龙头台企人资应该躺着都会上；但反过来为什么还是很多乡民骂呢？部分现实是，很多不怎么样的中小企业高层只是想要一个听话的人（大家看看台湾那惊人的劳动法违反比例就知道了）所以，大原则是，有怎样的高层用怎样的人资，如果你发现一间公司的人资很烂，就要小心，基本上这个职位可以当成半个照妖镜。反知各位若有幸跟欧美外商或比较前段班公司的人资交手，就很容易体会出专业度度的巨大差异
作者: ptt98105 2021-10-30 20:44:00
待过外商的人资超强 反观台资即便科技业也...
作者:
a2881105 (morni nai nai howhow1)
2021-10-31 01:36:00台湾人资没专业正常啊，台湾人资是在找奴才不是在找人才，就算这个人能力再厉害都跟其他人领一样的钱我就问恐不恐怖？台湾人资要找听话的乖犬