职涯规划因素正在规划转职，因薪资已接近相关业种基层天花板，
目前是单位内小主管，管理约5至7人，
但必须老实说我对管理没什么兴趣，
且更上一层管理职卡著不退休太久了，
职务津贴加给换算后总觉得换肉率太差。
职务与我类似的管理阶层，其实大家都有默契职务津贴不符付出程度，
智者乐山、仁者乐水，每个人追求的不同。
但刚好我只想作角落生物，且不喜欢对上、对下管理，
又不爱同事讲八卦给我听的人，特别找我讲八卦或把事情讲得很夸张，
就是打算弄人，从前的经验让我知道同事们的行为模式。
偏偏单位里这样的人占半数以上，
但平常碰面或值班时当事者们又看似两小无猜，常让旁观者我满脸问号。
得到太多次经验是背后被插很多支刀。
主管则是数字出来至少绝对不会害你，但也不会多帮你，
提出对工作的想法，是不太有时（ㄒ一ㄣ ）间（厶）面对的，
会口头应允，但过了半年没动静再询问，就再按耐我一次，但变成没应允了。
年近不惑想转职，但初踏入职场便在相关业种浪流连，
盘点技能树也只有门市经营、顾客经营、单位营运制作报表、 ，
想来想去养家糊口、上有老下有少，还是需往业务方向走。
目前想往业务方向找寻，但零售业门市管理较多的是BtoC的经验，
面对BtoB, 内心的惶恐不言而喻。
这几天要去面试工厂登记顾问，
协助未登记的中、小型工厂转型、纳管、租贷土地仲介、
农业用地变更、排废工程补强、 ，将相关资讯喂给咕狗后，
感觉会是这几年政府主要辅导方向。
想请教有类似业务相关经验的大家，这类型工作有什么需要注意的吗？
坡道够长吗？谢谢大家不吝分享经验谈。