1.新闻标题
花旗银消金案劳资争议 工会向金管会递陈情书
2.网址连结 (过长网址请缩址)
https://udn.com/news/story/7239/5834306
3.新闻内文
花旗（台湾）银企业工会今（21）日再向金管会递交陈情书，认为花旗银在10月18日寄出
的“交易奖金确认同意书”，其中要求员工须履行包含禁止负评、不得损及其利益、抛弃
请求权等条款，损及员工权益，并且将让工会力量间接削减。对此，花旗银尚未有回应。
金管会银行局今日再度指出，花旗近期的劳资纠纷，涉及劳动主管机关，金管会将等待花
旗银向金管会提出说明后，与劳动主管部门共同督促花旗银，保障员工权益。
工会今日向金管会递交的陈情书，内容希望花旗银可以遵守两点。第一，解除禁止员工向
外部寻求意见限制，并延长审阅期至30日；第二，恪守工会法35条，因如果员工签署“交
易奖金确认同意书”，可能间接削减工会力量，有违工会35条立法精神。
根据工会提出的内容，指出花旗银18日出寄出“交易奖金确认同意书”，提出领取交易顺
利奖金的条件，洋洋洒洒写出四大页。
根据工会提供资料，内容涵盖：员工需履行花旗订立之条款(原文大略如下:员工需先签署
花旗的弃权同意书(该弃权同意书实际内容不明，目前未提供)，包括同意对花旗集团所有
请求权概括性抛弃、员工应履行保密及禁止负评义务、员工行为不得损及花旗之利益、员
工同意有【参与不当行为】、【违反花旗惯例】、【违反对花旗可能负有之其他义务】等
多项失权事件得扣减或不支付奖金、员工领取奖金后花旗有权于12个月内在最大范围内扣
除…等)。
文中并规定员工于10日内回复同意与否，否则视同放弃。
工会认为，花旗在通知信函中甚至明文禁止员工对外散布交易奖金确认同意书，无疑禁止
员工向外部寻求法律或专家意见，在一般员工不具法律背景而时间多以“继续支援公司业
务”为主，此邮件要求10日内决定是否同意此等条件，否则视同放弃，花旗是否有意在资
讯不对称之情况下，迫使员工碍时间压力而签署全由花旗单方解释之不明确条款，实有疑
虑。
金融业界面对花旗银劳资争议，认为此案波及到的是花旗银在台消金案出售进度，买家有
可能因劳资争议未解，希望花旗银先解决内部问题。花旗（台湾）银企业工会今（21）日再向金管会递交陈情书，认为花旗银在10月18日寄出
的“交易奖金确认同意书”，其中要求员工须履行包含禁止负评、不得损及其利益、抛弃
请求权等条款，损及员工权益，并且将让工会力量间接削减。对此，花旗银尚未有回应。
金管会银行局今日再度指出，花旗近期的劳资纠纷，涉及劳动主管机关，金管会将等待花
旗银向金管会提出说明后，与劳动主管部门共同督促花旗银，保障员工权益。
工会今日向金管会递交的陈情书，内容希望花旗银可以遵守两点。第一，解除禁止员工向
外部寻求意见限制，并延长审阅期至30日；第二，恪守工会法35条，因如果员工签署“交
易奖金确认同意书”，可能间接削减工会力量，有违工会35条立法精神。
根据工会提出的内容，指出花旗银18日出寄出“交易奖金确认同意书”，提出领取交易顺
利奖金的条件，洋洋洒洒写出四大页。
根据工会提供资料，内容涵盖：员工需履行花旗订立之条款(原文大略如下:员工需先签署
花旗的弃权同意书(该弃权同意书实际内容不明，目前未提供)，包括同意对花旗集团所有
请求权概括性抛弃、员工应履行保密及禁止负评义务、员工行为不得损及花旗之利益、员
工同意有【参与不当行为】、【违反花旗惯例】、【违反对花旗可能负有之其他义务】等
多项失权事件得扣减或不支付奖金、员工领取奖金后花旗有权于12个月内在最大范围内扣
除…等)。
文中并规定员工于10日内回复同意与否，否则视同放弃。
工会认为，花旗在通知信函中甚至明文禁止员工对外散布交易奖金确认同意书，无疑禁止
员工向外部寻求法律或专家意见，在一般员工不具法律背景而时间多以“继续支援公司业
务”为主，此邮件要求10日内决定是否同意此等条件，否则视同放弃，花旗是否有意在资
讯不对称之情况下，迫使员工碍时间压力而签署全由花旗单方解释之不明确条款，实有疑
虑。
金融业界面对花旗银劳资争议，认为此案波及到的是花旗银在台消金案出售进度，买家有
可能因劳资争议未解，希望花旗银先解决内部问题。
4.心得 (至少20字)
其实一般员工要被FIRE，雇主本来就应该要支付遣散费，那是法定的，没有理由可以不支
付的。但是，如果依照新闻所说的同意书，员工要盖括性抛弃对花旗的请求权，那么员工
是不是也可以以解释为抛弃资遣费请求？
本来雇主要解雇员工就应该要给一笔钱，没有任何理由不给。透过奖金的名目来促使劳工
签订放弃权利的契约，雇主甚至有操作的空间可以让你一毛钱都拿不到，这样真的合理？
这算是钓鱼吗？
希望新闻说的不是真的。