很无助......想要听听大家的意见
去了一间传产公司任职，第二天在下班后和人事以line方式确认过，公司提供的劳务契约
是无法更改的状况下，于晚间11点多提出离职、表明任职到第二天为止。（注1）
隔天另一名财务小姐以人事是新人为由，现在由她以电话方式说服我回去试看看、劳务契
约只是制式化规定不具法律效用为由，建议我接受并回到公司继续任职。但我仍坚决地表
示离职之意愿。
之后我也发现该司在我结束这通电话，表明离职之意愿后就已开启104征人，所以我认为
这项离职声明已生效。这中间该司也无任何联系动作。
过了7天后适逢月初发薪日，人事主动告知我可领取两天薪资、并以未满一个月为由拒绝
汇款，要求我前往公司领取、然后我就傻傻的一个人去了......
当天，该司的主管以我未缴交报到要求文件、未签署劳务契约、未签署离职申请书为由拒
绝支付薪资给我；又或如果主动放弃薪资则必须签署该司提供的切结书...（注2）
当下我真的是慌到不行、因为我只有一个人，对方却有3人，然后把我留在会议室谈话。
虽然途中我有借故1次出去打电话给朋友咨询、并告知她我现在身处的情况，她也建议我
无需签署任何文件，并建议我赶紧离开。之后再次回到会议室，对方们仍然坚持己见、并
且以帐务为由叫我一定要领薪资，但是前提是必须签署该司提供之文件。深觉一个人继续
待在那实在对我太不利了...所以借故有事赶紧离开了...
我安全的离开了，但是我也未领到薪资，庆幸的是我也未签署任何该司提供的文件...
之后先以line方式回复、拒绝直接碰面
并表明之后任何联系均以mail方式通知，
（因为我不想再跟对方实际碰面了...）
结果对方以mail直接回复
“希望我再次前往公司办理离职手续并领取薪资”
所以想问问大家意见：
1.其实我一开始就不打算去领取薪资、是因为该司人事通知才前往。所以我现在很犹豫我
要浪费时间继续与该司周旋吗？
2.我只任职两天还在学习阶段有真的需要填写任何交接文件吗？
注1 ：选择第二天下班告知是因为人事两天都准时下班、我问过面试我的主管他请我直接
问人事。而且人事第一天就直接告知我，老板不喜欢员工上班时间阅读公司规范、劳务契
约这种行为、所以第一天上班时间内我不敢也没有时间阅读并了解我的劳务契约、带回家
仔细研究后发现疑惑想询问人事未果，所以直到第二天下班我也未签署。
注二：该名主管以该司的劳务契约内记载“未缴齐就职要求文件可拒绝支付薪资”为由，
当下才表明拒绝支付薪资。又以公司是因为我才安排教育训练课程，认为我才任职两天就
以无法接受劳务契约为由，提出离职是意图不轨、以及我不应该因人事不主动跟我收取文
件而未主动缴交，以及人事因为只到职几个月和人很善良为理由，不断斥责我。（到底关
我什么事？！）
因为很苦恼 所以想问问大家的意见
谢谢。