看推文有些人搞不清楚状况
3个月试用期在业界早就是常态，签约的书面也写的很清楚
3个月时间一到，合约到期不续聘。不叫资遣好吗，就是合约到期
没有资遣费，没有非自愿离职，因为双方当初约定就是3个月
什么情况有资遣费？ 就是3个月时间没到却要你走人
这才叫资遣，不过资遣费算起来也非常少就是了
※ 引述《OverRaven (夜枭)》之铭言：
: 可能有很多人都知道所谓的定期契约
: 但这招往往成为拿坑求职者的陷阱
: 前员工来分享好市多征才的奥步
: 好市多前三个月是定期契约 又称试用期
: 只要三个月到 公司不想续聘就得走人
: 不用资遣 也不需要理由 员工就是得走
: 这就成为找免洗的免死金牌和法律漏洞
: 合法 而且不用付出任何额外成本和代价
: 我之前去应征 有明确告知经理和副店
: 进来做是要做长期的 不是做短期打工
: 所以录用我请考虑 不要拿我职涯开玩笑
: 因为我住南部 找我面试的是北部某分公司
: 我一旦报到 代表我要准备搬家 还要租屋
: 面试时主管很有信心 说因为业务量上升
: 所以才到处找人 只是要照规定 有试用期
: 当下主管们还是决定录取我 我也报到了
: 结果前阵子业绩下滑 把新同事分别找来
: 说我们不适任 但哪里不适任又说不具体
: 不安排调部门 也不安排调店 可以做却不做
: 想也知道主管不想开缺 之后资遣会很麻烦
: 趁我们还在试用期期间 赶快把我们赶走
: 虽然没有违法 但冲康求职者真的很缺德
: 如果不是短期打工或住附近 失业成本够低
: 千万别太相信好市多某些主管的嘴
: 商品好 不代表员工和主管的素质也好