好市多定期契约的问题上过新闻
https://tw.appledaily.com/local/20210309/5DDYDDBCW5BLFMBWQISUDWTIJY/
定期契约和不定期契约的定义不是雇主说了算，也不是劳工签了就要认，
与法律牴触的契约就无效，但一般人很难确定这契约有没有违法，所以我
在推文建议去找劳工局申诉，劳工局会依法律和经验告诉你初步的答案。
只是令人不解的是，为什么有人听到找劳工局申诉反弹这么大？
去申诉不表示劳工没有认知错误，也不代表雇主就是违法，毕竟那是后来才
能知道的，去申诉只是代表劳工有疑义，要请政府协助释疑而已，基本权利

就像罢工的时候有些员工会站在资方的角度谴责罢工方法律不是易懂的，所以才需要律师，需要劳工局，需要法服人员如果连咨询自己的权利都不懂那活该被坑

谢谢分享 我再去咨询看看

去劳工局都有免费法扶可咨询。有条理的陈述你的论点，请他评断，不过法条还是要自己花时间理解。然后与公司联络协调，没有效果。可申请协调，这有点花时间。重点在于你面试时已经告知非短期打工，主管也承诺过非短期。虽说口头承诺也是成立，如果有其他有力证明更好。

结果不一定如劳工所愿，但如果你连法条都弄不清楚真的很容易吃亏，希望能有后续。

推这篇

我遇过劳工局小姐跟我讲on call 不算薪不违法那时正在吵待命要不要支薪