可能有很多人都知道所谓的定期契约
但这招往往成为拿坑求职者的陷阱
前员工来分享好市多征才的奥步
好市多前三个月是定期契约 又称试用期
只要三个月到 公司不想续聘就得走人
不用资遣 也不需要理由 员工就是得走
这就成为找免洗的免死金牌和法律漏洞
合法 而且不用付出任何额外成本和代价
我之前去应征 有明确告知经理和副店
进来做是要做长期的 不是做短期打工
所以录用我请考虑 不要拿我职涯开玩笑
因为我住南部 找我面试的是北部某分公司
我一旦报到 代表我要准备搬家 还要租屋
面试时主管很有信心 说因为业务量上升
所以才到处找人 只是要照规定 有试用期
当下主管们还是决定录取我 我也报到了
结果前阵子业绩下滑 把新同事分别找来
说我们不适任 但哪里不适任又说不具体
不安排调部门 也不安排调店 可以做却不做
想也知道主管不想开缺 之后资遣会很麻烦
趁我们还在试用期期间 赶快把我们赶走
虽然没有违法 但冲康求职者真的很缺德
如果不是短期打工或住附近 失业成本够低
千万别太相信好市多某些主管的嘴
商品好 不代表员工和主管的素质也好
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-09-11 14:54:00法律上没有试用期这档事，这算是资遣
按法就是有定期契约的玩法不算什么漏洞，倒是说你赌输吧，不是要对方考虑清楚而是你要自己慎重吧不想支持这样的资方玩法就是只签非定期工作合约
别太相信好市多某些主管的嘴==>别太相信任何人的嘴，在社会走跳唯一能相信的就是白纸黑字，所以才说口头offer当没有，没有写在offer上的奖金也一律当没有，只有白纸黑字才是唯一的保障
作者:
n4939733 (monster)
2021-09-11 16:50:00想做稳定长期的工作就去找长期稳定的工作
定期契约是要符合劳基法相关条件才能签的不是资方说要签定期契约就能签如果在不符合定期契约条件下签的定期契约,当然违法
可以高调一下，或是找劳工局申诉。另外，好市多商品有好吗？
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2021-09-11 18:05:00笑死人，搞不清楚状况就建议找劳工局申诉真的是浪费社会资源
作者:
NaouZ (W3ME)
2021-09-11 18:21:00离职预告三个月内中止契约只要一天，这就是试用期的由来。
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-09-11 18:44:00这完全合法阿，要找劳工局申诉啥？
作者:
MKIU (uu)
2021-09-11 23:27:00是在哈喽
作者:
rahit (水元素)
2021-09-11 23:40:00打电话问问看不吃亏吧
回一楼，我听律师的说法是，法律反而支持试用期，跟劳工局的立场刚好相反，因为是双方在自由意识下签署的，也没有违反社会善良风俗。
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-09-12 00:10:00劳基法第9条 临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约。 换句话说根本可以自由解释的
谢谢各位的建议 酸文我就懒得回了 虽然是俗称试用期其实是季节性员工 也就是定期契约 不续约就没得继续刚看了ultradev大的文 我注意到工作内容反而有争议因为我的工作内容是算不定期 但公司只愿意打定期契约所以争议点在于定期契约是否合法 以及工作内容是否适当我当初是想很心寒 留个前车之鉴 反倒被各位找到争议点我也不会很留恋回去啦 毕竟留下要被搞 也不是没有方法
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-09-12 01:05:00??? 约聘员工不是本来就这样吗
作者:
susaku (小草)
2021-09-12 01:07:00呃..我看到第三段其实我觉得很奇怪 搬家、租屋..等受影响的人是你 要仔细考虑的人应该是你才对 怎么会是你告知面士官考虑清楚要不要聘用你 就算今天不是定期契约 他想三个月后资遣你顶多付点资遣费 你还是受影响最大的啊反过来说 当你知道前三个月是约聘就要考虑你会不会时间到不被续聘的情况而认真思考是否要进Costco吧
我当初有很明确告知不能做短期 也有询问开缺找人的原因面试官在知道的情况还是录取我 我当然会认为可以长期如果认为不能而不录取我 那我也没意见 顶多换公司继续我只是觉得这样没品 缺人缺到乱枪打鸟 不在乎员工生计面试官也有说重话 进来就不能随便反悔 反而他们先反悔
走资遣流程的话，可以拿到八分之一的月薪，因为这样所以律师觉得没有必要争取吧。如果聘书是3个月的约聘，那就另当别论不小心按到嘘~ 推回来
你自己当初也是知道是契约那你还进 您不也是酸民的一种？ 没给你保证 那就是契约啊 有合约说你是正职员工吗
作者:
sunkis (dream comes true)
2021-09-12 07:59:00劳基法没有试用期，可以资遣，只是年资少资遣费也少。说试用期不给资遣费的就是违法。其实也没有试用期薪资比较低这种。原本薪资45K，试用期42K，过了三个月试用期再把薪资调回45K。这是违反劳基法，是有问题的。另外一种。开始薪资42K，过了三个月试用期，把薪资调高3K，变成45K。这就没有违法。因为本来薪资是42K，公司三个月内马上调高3K跟你，是加薪，因此没违法。
一堆人说什么试用期也要给资遣费什么的，有点搞不清楚状况吧？这个案例签的就是定期契约，也就是说劳资双方以三个月为一期签订劳动契约，期满雇方或劳方都有权不续契约，好市多的做法是三个月定期契约，期满如果他希望你留下就转一般劳动契约，不需要你当然也没有资遣与否的问题，因为合约本来就效期三个月，这样的做法在不少外商公司或集团都如此操作，要说没品喔觉得倒还好，只要他定期契约的构成要素不违反法条，剩下的真的就是签约人（劳方）自己要考虑清楚了但是如果资方企图以连续性定期契约（例如三个月为一期一直签）来避规资遣费或年资等，那就不行，目前的判例都是将这种连续签约视为一般劳动契约，是需要延续年资计算的
作者:
lalatwo (拉拉兔)
2021-09-12 10:21:00这个case其实就原po太相信对方，定期契约本来就可能是约满不续，上面一堆不懂装懂说一天就要资遣费的，那是不定期契约。但原po最大的问题其实是没有仔细思考为了定期契约工作搬上北部的成本和风险
难道主管还要会占卜吗？能准确预测公司业绩炒股就好了
作者:
DuGoGo (约定)
2021-09-12 11:11:00好市多也会这样搞喔 啧啧
公司的手段就是利用这种机制乱枪打鸟 也不用负法律责任那种只会怪人没注意的 只能说轮到自己时就别上来抱怨顺便提醒社会新鲜人求职时当心 好市多也满爱录用学生
作者:
calase (万难地天纪柳)
2021-09-12 12:37:00定期契约本来就是一个愿打一个愿唉，如果要长期工作就直接找一般正职吧
作者:
fegat ( )
2021-09-12 16:22:00我记得好事多就算过三个月也是算PT一段时间才有机会当正职除非真的很想进去 不然为了PT缺搬去北部不值得
那你当初为何要签？人家照规定来你是在哭什么？根本是恼羞成怒
定期契约本来就是短期期满可以不续聘也不违法不算资遣，连政府机关的都会请定期契约的工读生了，当初上工应该也有签短期聘雇契约吧！只能说原PO要找长期的工作就不应该找定期契约人员。
作者:
goodyW (古迪)
2021-09-12 19:18:00定期契约的限制好像没人讲，光这个职缺就不应该开定期契约如果三个月后好事多是没有这个职务，那可以开定期契约但看起来不是，而是为了节省一些人事成本而开的
作者:
clintvivA (hypocrite)
2021-09-12 19:22:00先搞清楚契约规范吧
作者:
goodyW (古迪)
2021-09-12 19:26:00去看劳基法第九条第一项就知道定期契约有没有效了
这个可以申诉的点在于定期契约有严格限制，不是资方想定期就定期，何况是用定期契约当试用期这种烂招
我稍微补充一下，其实好市多招聘时都会以短期临时工（配合旺季商场活动等）名义来招聘喔！我朋友们都是这样进去的，当然现在也都变一般劳动契约的固定员工了（待遇也还不错），所以我想招聘应该就有明确载明，自然没有违反劳基法定期契约的构成要件，主要在于原Po应该也有看到当初招聘的短约字样，才会在面试时与面试官再三确认是否为不定期契约，但依照说法，面试的主管却说只是形式上写短期，其实为长期，如果原po所言不假，就代表应为不定期契约的形式被招募，虽说诺成也成立契约，但面试时候没人会录音，原po在争取权益时候如何举证会是关键，因为好市多并非没有因为此事闹上新闻版面过，以他们的律师阵容来讲，在处理这相关事宜应该会变更加严谨才是…
作者:
goyt2100 (Mayday摇滚精神)
2021-09-15 01:34:00曾经也在好市多只做三个月的路过 当初原本在家电部门三个月一到主管突然要叫我去上凌晨商品部门 拒绝就叫我有人了
只能说感谢各位的关心与建议 也看到了某些奴性的嘴脸这篇主要也是提醒各位求职者当心 不要急着就业而被欺骗也好险有人提点我违法的盲点 不然还真的被定期契约蒙混
作者:
atrix (班班)
2021-09-17 01:07:00口头契约没有其它证明或是对方自己承认，无论从哪个方面看都是不存在，实务上的口头契约一点效力也没有，法务上的口头契约其实还是靠证物证明的。
作者:
FeO (铁蛋)
2021-09-17 09:28:00推楼上 你可能要证明主管要签你长期的约
作者:
wu5858 (ooooo)
2021-09-19 15:12:00所以他才用定期契约啊......时薪好像也有比较高一点