※ 引述《vi000246 (Vi)》之铭言：
: 像是看到这篇文章
: https://www.518.com.tw/article/1336
: 就说面试时不能提到期望待遇
: 因为如果超出公司能给的 就会提早出局
: 可是我觉得这样不是很正常吗?
: 公司给不起 那提早刷掉对双方都好
: 为什么要花时间进一间不符合你期望待遇的公司?
: 当然这样做的前提是，你要很了解你在市场上的售价
: 用客观方式评估自己实力，确定自己的期望薪资符合市场标准
: 可是写期望薪资这个策略 好像也不适用高阶工作
: 因为高阶外商给的薪水可能超过你想像 这时就会造成低报
: 所以不写期望薪资才是正确做法吗?
: 看了很多人的面试心得 好像都没有固定做法
我觉得这篇文章对薪资这块不但不解释清楚，甚至还引导阅读者“降低对薪资的要求度以取得你想要的工作”
我在大学毕业后就在经销商工作，可是就跟多数女明星想入豪门一样，心中就是有个原厂梦，于是开始在业界内的外商求职。
美商A的总经理觉得我的母校不够风光，希望我拿个名校硕士再去找他；另一家美商B很直接跟我说你的需求我们做不到，因为我要求要有国外工作机会。
下一个德商C就跟文章的情况很像，为了要一个外商梦，又加上我没有外商资历根本不懂外商薪资水位，在最后谈薪资时来个大拍卖，成交。
sign offer那天我看薪水跟当初讲的不一样，多了3000，HR说我有工作经历所以可以加一点，哇塞靠北边啊，还没开工就加薪你看是不是人生圣筊了。
后来我每年都在享受加薪，因为我的主管说，我当初面试时给他一个全公司最低价，他本来很得意结果被总经理干到爆所以才回头加3000，然后因为我是全公司同职等最低，依照薪资分布，只有单纯调薪，要到顶的话可以调10年。
每家外商喜欢的薪资分布落差超大，有的就是业界前10%，有的就是永远低于中位数然后大外宣是新鲜人最爱的外商，不同职等薪资范围又不同，难道职等比你高但是薪资低于你，他就是猴子吗？你的职等低但薪资高你就是天牛吗？
再回到这篇文章，求职者降低或是不写出期望待遇，跟有没有得到这份工作，根本无关。
把自己的优势放在正确的地方才能得到你要的工作，但是想要的工作跟想要的薪水很多时候不会绑在一起，即使如此也不要觉得降低期望待遇就可以拿到工作。
人家不爱你，下跪上吊还是不爱你，爱你的，放个屁都觉得你香。