台湾不是没有你想要的职缺，就我在某知名资讯外商当marketing manager 的朋友说，今
年猎头丢了好几个250以上的职缺来问她要不要跳槽当marketing or IR都有。
只是这个职缺的竞争对手刚好跟你的年纪/经历/台湾的人脉/学历 相比，都来得优秀或适
合，由于过去几年你的主战场不在台湾，所以不管是对台湾市场的积累、职场文化政治的
对应，你等于是一片白纸，如果丢104，我不太能理解上市柜总经理会冒险找一个已经出
社会五年多的外人，来当特助/幕僚/IR ？ 而且就像前面网友提到，通常104这样的职缺
都是来找的都是假职缺或是来打杂居多，或是部门方向还不是很明确，大家一起找方向的
新成立的部门
但是同时间，你想要的职缺在台湾的竞争对手要马就是学经历有一定水准 or 有实战经验
or 你爸为什么不是李嘉诚 or 正规黄埔军校
（1）台政+海龟 ；
（2）30-40多岁职场有一定的经验和人脉
（3）亲朋好友的小孩（我周围就好几个朋友他当特助都是他爸跟老板熟= =）
（4）Pwc/金控体系 出来的想找新环境的
也像你所说的，你累积的人脉资源都在中国，如果你还想走IR/VC/PE 这种很靠资源有战
功的，可能就是一路头走到黑，很难回台湾了，不只是待遇或是平台你会接受，除非你有
机会遇到一些奇遇是两岸都有能力来搞的老板很爱你，把你base在台湾，两岸飞来飞去（
我有几个金融业朋友的确是这样，疫情前，一个月两周在台北，两周在上海）。
讲那么多，你30岁，还有最后的时间窗口可以探索自己的人生路线，是在台湾 or 为了舞
台流浪在外，这是个人选择罢了，台湾没有跟在大陆一样高的天花板薪资，但是如果35岁
左右想要150-200的薪资其实只要你在的环境对，就有机会拿到，要过200就有难度但是还
有机会找得到，但是要过300，除了能力和累积的资源以外，选择跟机运更重要。