我们公司最近在进行人事异动，
8月底临时通知开说明会，
通知参加的员工要到同集团底下的A公司支援转调该公司，人要年底若表现良好才会成为A
公司的正式的员工且年资延续，
有同事明确表示无法配合公司做法，
但是说明会结束后公司还是把转调名单释出叫参加说明会的员工指定日期要到该A公司报
到上班，
请问我们公司这种做法是否合法调渡？有什么自救管道方法？
（我们公司跟A公司是属同一集团，但是不是同家公司，但是产业一样）
排版伤眼请见谅

看起来不符合调动5原则第2条，你们可以拒绝调动

这根本是准备变相裁员

拒绝调动，要求资遣

之前经验是不同意调动可要求资遣/非自愿离职

请劳工局介入协商

照一楼板友所提,调动后如果表现不好就无法成为正式员工看来是符合5原则的第2条,因为这样对劳工而言是不利的变动

从头到尾不合法 快去申诉 还有你这根本不是调动了

没此，这个违法，你别管三小人事经理讲的话，自己的权益要争取，他在唬烂你们

你被转到分公司什么年资累积的福利都会归零喔除非白纸黑字写清楚而且有保证

不要去报到，一样到原公司上班，公司有意见就说不接受调动，请直接资遣去新公司报到可能会被认为同意调动，然后礼拜五上班进公司前记得拍个照证明自己准时上班不接受调动到A公司，干嘛怕A公司三旷免职？现在就是礼拜五一样到原本的单位上班(记得拍照证明你有准时上班)，证明你不接受调动如果到A公司报告，到时候被问说不接受干嘛还去报到你要怎么回答？这只会把问题搞得更复杂而已就算你只是不满年底要考核才能成为正式员工这点，而对调动本身无意见，也要等到公司白纸黑字宣布撤销之后才去报到，懂吗？https://i.imgur.com/8nVjBgQ.jpg看起来现在人事就是在装傻不想提资遣，那你就配合他，就继续去单位上班，只有有上一天班，他就要付一天的钱，直到他自己提出要资遣当然有空可以开始打开履历跟安排面试了，这个是还没找到新工作之前跟他耗著玩的这个你可以打电话给劳工局咨询他们能不能介入，我提供的只是你不接受公司调动应该要有的行动，重点就是不是要去A公司报到，跟准时上班，只要你有做到这两点公司就必须继续付你薪水是说我倒不担心人资不回应啦，你只要礼拜五大大方方去上班，我估计人资中午就会被电爆了XD可以的话是揪你文中提到的明确表示不接受的同事一起，人多的花公司会更快处理，而且场面也会更精彩

再讲的更白一点， win板友提到的法条，你甚至可以提出存证信函终止劳动契约并要求资遣费，公司的这个做法应该已经违反了劳基法第14条里面的条款了

建议，公司可能会恐吓你，说啥圈子很小这种鬼话，不要被吓到，你就坚持劳基法跟你的权益，每天都带录音笔录音，以防万一公司也可能会骗你要你先去A公司上班，然后拍照存证，后面翻脸不认说你有去代表同意调动千万别上当，而且都要录音，每天带着开着，没录到好东西回家洗掉隔天再录

对自己的权益没有差别，为何要担心调动呢

@taipoo 钱奴都是被资遣 告公司都输

重点是你年资被吃掉了 先资遣再说吧要不然私底下来就是先把钱拿来再说 清算年资大量遣散有法规上聘雇的限制 很多公司不想报 私底下来拿钱好解决

听到圈子很小我就笑了，就不怕被同行笑没常识吗？

还真的很多惯老板/奴主管只会用这种屁话吓人 活在过去

录用时有签什么同意集团内调动的条文吗，通常集团会有

哇 这公司也太扯了

要归零可以啊，就走大量解雇劳工通报