※ 引述《j09367 (果汁仔)》之铭言：
可以理解过程令求职者感到不快。但话说回来，其实对方还算诚实。
: 早上还在睡迷糊，就被礼拜五面试的公司主管打电话过来，说想录用我，但从面试到电话
: 打来的过程都不只讲一次称赞我感觉很“耐操”，加上礼拜日还打电话来，且之前面试前
关键字出现，这边很明确提示他是要找免洗奴工了
: 的沟通混乱让我觉得完全不像跨国大公司该有的格局，以上总总使我没有因为得到待业快
: 一个月来的第一个录取通知而喜悦，反而对该公司的文化很不安。
: 电话中间有说希望先从行政事务做起，本业的法务工作再慢慢学习，因为在提到要帮忙开
这边告诉您，他不需要您的法务专业，而是要打杂奴工。
: 车的需求时，我有说自己没什么上路经验，所以她说再跟上层回报和确定能不能接受我这
: 状况；后来加Line聊时我表达如果下礼拜拿到正式offer的话，下下礼拜就能报到了，但
: 她表示还是要我礼拜一十点先来公司，因为台中总公司的主管和被录取者都会上台北，我
: 回
: 说当天下午还有先前安排的面试要赴约，怕会不会影响贵公司的安排，她马上就回说“如
: 果你没有确定要在我们公司上班的话那就不要报到啊！因为你还要到别家去应征表示这不
: 是你的第一选项，所以请你要明确决定”我傻眼，妳们自己没确定还要我先确定？而且正
: 式offer也还没给就要我先参加你们的活动，只好先跟她道歉然后再联络了。
台中主管要上台北，需要奴工司机。奴工司机不知道会不会开天窗当然是很困扰了。
: 我不知道我犯焦虑状况是不是害了我错失好机会，但真的很不想在各种不确定的情况下进
: 去做事，然后开错福袋觉得“这是什么地方”，再硬撑个两三年才敢走，或没办法达到人
: 家期待被赶走……
当然就您个人职涯来说，这没什么好可惜的，要当奴工还怕找不到不成。
在过程方面，对于一些素质差劲的人来说，是没有能力去分辨职务项目及对个人的尊重
只要是免洗奴工缺的求职者，就和路边的乞丐一样，不必任何尊重
这种心态下，当然很容易造成求职者不快。
那要报一箭之仇的话，甚至也不需要脸红脖子粗
反正他是烂职缺，您也不可能久待，就拿劳基法陪他玩就好了
要您提早报到就明确询问[是否由今日开始雇用？]
问您有没有确定要报到就大大方方回答确定
另一方面，您大可继续面试其他公司。先请有薪休假，请完大不了依法请无薪假
奴工缺能开什么好价码。给他扣也扣不了多少钱。
工作撞到你临时请假面试，开天窗吃屎是他家的事。不爽请按劳基法资遣。
重点来了，劳健保是很贵的，这种鸟公司最爱偷劳健保了，到离职纪录留好
偷劳健保到时候直接告一波，赔钱加劳检，消防也检举
如果在职期间录到有人身攻击公然侮辱再加码
这个叫做请神容易送神难
保证可以把您的不快连本带利讨回来。