以下建议可能不太中听 但是还是想提供你做参考
第一也是最重要的事情
不要再试图改变老鸟的工作态度和主管管理方式了
不要再跟他们起任何冲突（会议上highlight 别人或是跟主管告状）
你改变不了这个现状 在这么硬顶下去 吃亏的只会是自己
当初他们找你回来就是要你扛这些事情和责任
但是你再这么不识好歹一直跟团队相处不和谐的话
这些年辛苦做事的价值也会被消磨殆尽
到时候走的不会是别人 就是你自己
第二 工作可以稍微放松
不是叫你摆烂 你每天上班该做的事情按时做 该有的报告也按时产出
但是下班时间到就准时离开 趁这个时间可以好好放松一下自己 陪陪家人
虽然你是扛责任的PM 但是公司开会都这么多次了
你应该知道讲哪些就可以过关
记住一件事 你只要产出有比那些摆烂的同事好就可以了 不需要做到顶尖
老板要是刁难你说哪个指标没有达成
你一定也要表现得十分不好意思 说自己觉得会尽力去做
但是开会过后 就继续照自己的步调走
抓到诀窍了吗
你事情可以没做到 但是绝对不能表现出有不服从的的态度
第三 请开始打开履历和猎头联系
看看这市场有没有更好的机会
或是你有缺少什么样的经历 能在这间公司补齐就补齐
你现在开始要做的事情都是为了之后能够跳槽到更好的工作
而不是完成公司的指标
第四 跟直属长官搞好关系
你前文也说过 主管是一个只会向上管理的人
但我希望你能多学学他 多与他亲近
学习跟更高阶主管的应对进退
再怎么样也要多与他培养关系 如果他愿意接纳你 你就会听到一些在这公司生存下来的秘技
人家能当到主管不会是没有原因的
另外还有一个好处 大家看到你跟主管关系好的话
将来你说的话就有人会听了 懂吗
因为大家都会希望你能在主管面前帮他们说好话
以上我提到的几点
都远远比你现在工作的内容来得重要