※ 引述《iPavone5566 (孔雀56)》之铭言：
: <帮朋友代po>
: 原本土上市公司 VS 估狗派遣(八个月)
: (非工程师职)
: 1. 原职位月薪N，估狗月薪2N，但原职位奖金高，换算年薪估狗大概高15万。
: 2. 原公司同事相处融洽，主管也蛮照顾大家，
: 但本身职位升迁不易，公司文化比较保守等，
: 对未来职涯发展有点忧心，且目前职务内容较单一，想接受多些挑战，
: 约聘派遣职还是担心未来对履历的影响，以及是否真的能帮履历加分。
: 八个月后又要找下一份工作，履历上会多一段只有八个月的经历...
: 3. 原公司工时正常，薪资之外的福利也都不错，
: 除了工作内容、升迁、调薪等之外蛮喜欢公司。
: 本身非常想去大型外商，偏偏大型外商在台开非工程师的缺都好少:(
: 爬了很多版上问估狗约聘的文章，大都都说转正非常难，
: 且福利薪资等跟正职差很多，派遣员工也不太容易接触核心事务，
: 想请问内部真的会分得那么清楚吗QQ
: Consultant对于工作细项内容一问三不知，有点担心进去后和想像中差很多...
: 不知各位大大的想法建议为何，感谢大家!!!!
Google的约聘制度很复杂，不过基本上就是正职福利没有(绝大部分没股票)，
餐厅健身房可以去，大概就这样(Google约聘福利差异的新闻很多...)
转正很难的原因是，通常请约聘不是短期补充人力，就是开不出正职
Google这几年招募非常多正职，也就会越来越谨慎开缺，
既然开不出正职才有约聘，那当然你在约聘的期间是没有正职的
天生就是互斥的。只能期待约满的时候刚好有正职可以优先一步知道消息
(Intern就不是，Google规定要有正职缺才可以招实习生，所以实习生转正机率高很多)
约聘可以做最多两年，临时人力(像维修技师)有的最多可以做四年
他们这种情况才有机会等到，
我有听说过有的team 6年没有对外开正职的 (有人离职，然后内转又直接占缺)
你的状况基本上是可以说没太多机会转正啦
再来约聘做得好的人一样要重新过整个面试流程
约聘基本上不能做太核心的事情(都要被审核)，
所以除非Google这边的人觉得你本人实力很好
不然约聘案子做得再好加分不高
约聘录取的标准和正职差蛮多的，也没有任何正式的加分
外面来一堆业界超强的直接把正职录取走是很常见的
最后就是约聘如果是挂在人力派遣公司(最常见)
最麻烦的是打你考绩的是派遣公司老板，
有些老板不错，但有些常常无法客观的评论你的贡献
Google这边觉得你再好，都有可能无法帮你什么(烤鸡怎么打出来跟大家评价差很多)
这也是很多人觉得自己实力够，直接离职重新面试Google的原因
不过讲这么多，约聘当然还是有很多好处
薪水高之外，建立Google内部的人脉对很多人来说是很重要的
但八个月说老实话真的不要想太多，能不能加分不敢说，还是下一份好好先找好吧