各位职场版的大大们早安，小弟最近在职场上遇到了一点状况，但是这算是小弟的第一份工作，比较无法判断是否是小弟自己太草莓了，还是公司的安排上真的比较有问题，所以上来询问各位大大，问题内容主要是工作内容和当初谈好的不一样。
那小弟我把故事分成接到这份工作跟实际开始工作后两部份来讲，述说一下整件事情的脉络。
收到offer的过程：
其实这间公司我在2020的8月就已经在这边做part time了，当时小弟正在等待兵单所以无法转正，而工作内容则是比较庶务类型的，包含操作一些我们公司在3pl、Amazon的出货，还有一些RMA及产品的配件补发等等，可能还有一些比较杂的细项就不一一列举，而薪水一个月算下来平均大概在30K左右，当时和整个部门的同事都处得很不错，也觉得工作起来压力不大，觉得在工作之余也可以好好培养自己的兴趣所以当时就跟小主管说好退伍之后再联络她。
于是今年一月入伍的时候离职，而五月退伍的时候马上就联络小主管了，小主管表示部门换了一个新的大主管K，已经和新的大主管知会，并且我也寄了一封信给大主管K，大主管则表示他已经了解了，会再联络我。当时刚好碰到疫情爆发，所以我也就没有主动去找其他的工作，一边在家帮忙家务，一边充实自己的兴趣。而下次收到联络时是七月的时候公司的人资主动联络我（之前part time时就认识，是人很好的姐姐)，她问我公司有正职职缺有没有考虑回去工作，于是就安排了一个前辈来跟我谈。
前辈是在大主管K的主导下建的新的RMA部门的小主管，而这个部门只包含了前辈跟一个年纪跟我差不多的女生。女生因为生涯规划的关系决定离职，所以当初我接到的资讯是要补这个女生的位置，而工作性质上跟我之前做part time时非常接近，有些甚至重复。那依照我的印象我当然也就答应了，后来安排了一个跟大主管K简单的十分钟网络面谈后就等到人资的通知。
八月初时人资打电话给我通知我得到这份offer了，薪水则是开36K，不过上班时间比起我之前part time时则是再往前多拉了一个小时，想想也算合理，而且正职有些福利是part time没有的，于是就答应了，
这时候重点就来了，人资在电话里提到前辈在9/1的时候会开始放育婴假，但是也说公司会再找人啦，我心想请假再找人也合理，也就没有多想了。
接着说8/11 on board之后的故事:
工作前几天都在看女生留下来的交接文件，前辈人也很好满细心的在指导这部分的工作内容。但是过了几天之后前辈开始交接给我他自己那部分的工作内容(包含各国我们产品维修料件的库存掌控跟叫料，国外维修据点不完善所以还要找厂商谈合约，产品维修知识的顾问，对每个月维修中心开给我们的帐等等还有其他杂务），我后来有说这部分我可能还没办法处理，因为我没有经验也觉得这部分超出我目前能力范围，也不觉得他育婴假之前我有办法培养起来。（重点是36K要我多做一个小主管的工作，这...)
后来前辈也说他觉得这样确实不太好，要帮我和大主管跟其他部门同事开会看看有没有办法把JD分散给其他人，但是来回了一个礼拜之后，结论还是东西要丢回给我做，大主管只说做做看学学看，前辈也安慰我这本来就不是你份内的事所以做不好没人会怪你(wtf???那真的出包时？？？）
虽然前辈跟我说真的受不了就跟公司吵叫他们再请人，不用顾虑他放假回来后处境会比较尴尬之类的。但公司现在短期之内貌似在我真的出事前也不打算再请人。这几天在学前辈的工作的时候真的非常焦虑，压力也蛮大的，真的学不太起来也觉得怎么会叫我一个菜鸡做这个需要经验的。大主管则是非常相信我的学习能力，甚至要我再多做一些周报跟月报给她Orz
目前工作才三个礼拜已经想离职，前辈下礼拜也要放假去了，我的心大概也跟着去了，想请问各位大大觉得这种情况是否该跑呢？但总觉得前辈这两个礼拜也教我教得很认真感觉跑的话对他有点不好意思，也怕这么短的时间就离职会不会不太好QQ
细心看到这里的大大，小弟由衷感谢你，如果有想法的话欢迎分享，如果觉得是小弟太草苺也欢迎指出，小弟再调整工作心态，谢谢！