我又来蹭你了，彼得兄
试想今天如果曾馨莹出书教人如何嫁富豪，市场接受度会如何?
我理解年薪从50增加到100会让人士气大振
但必须说这只是台政文组工作三到五年多半会经历的事(台商跳外商尤其明显)
真正的挑战还有Salary板友更想知道的，是如何尽量缩短这个过程
可复制的做法是什么，还有从100到200+的各种挑战如何逐一攻克
当然像你讲的多数人没有破百
也很可能少了某些充要条件，就是有这样一群人始终不会跨过那条线
只要没有增加收入的动机，你试图描绘的这条路也无法实际帮到什么人
连想给嘘的板友都会再减少的，你要的流量也快没了
要不要再调整一下策略?
谢谢大大还在看我的文章，可是我想先写完 associate到 manager 的经验再写 150 到 200+ 的过程耶，好两难 :’(而且我一天紧绷就写一篇文章而已，只能等孩子开学再加速了
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zzahoward (Cheshire Cat)
2021-08-25 14:42:00所以你100=>150=>200花三年就达到了喔 那真的蛮厉害每年30%以上的promotion 这是火箭等级的了假如真的是这样 确实是有本钱炫耀一番啦
我觉得不要因为薪水就失焦了，因为我相信板上很多大大都比我厉害，就像之前有人提到说隔壁的 tech 板平均月300 起跳。我反倒是希望大家多专注在那些文中不经意提到的观念，虽然看似简单但是我觉得真的重要，至于观念如果不正确也希望大家指正，毕竟板上对于客服的文章真的很少
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zzahoward (Cheshire Cat)
2021-08-25 14:52:00薪水没啥失焦 大家出来工作都是要赚薪水 能一年跳50万谁不想尤其是几乎没跳槽 就算在薪水超高的药业也是要靠跳槽更别提一次都是30%以上的调整幅度了
那真的是我该好好反省的，拿掉这些其实在别人眼里看起来就是一个在唬烂的人，也只能慢慢调整写的方向了。但我更害怕的是可能平常下属都这样觉得，那这样真的是个蛮失败的主管的
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zzahoward (Cheshire Cat)
2021-08-25 14:57:00你文章内容没啥料就要靠薪水叫板阿 至少嘘的人会少点花了一堆时间尝试营造出一些人设但失败 不如直接薪水砸出来让一些人闭嘴
比较没有带到的是我升迁多半是主动 apply open role（除了最近这次）不是由主管指派，所以我其实失败了四五次才拿下一次升迁的机会，不过这就是另外一个故事了
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zzahoward (Cheshire Cat)
2021-08-25 14:59:002019年100万 2020年150万 2021年200万 我跟你说你就算废话多还是有人会想看
能力强到下属会经常找你求救，或是能力差但懂得放权担责任，这两种都是好主管
我觉得嘘也没关系呀，ptt 可贵的是言论的自由，大家可以选择相信也可以选择嘲笑，能够批判性的思考是好事呀。但是比较希望批判性思考完之后能够具体的指出哪里能做的更好，不然很容易沦为笔战（这也是我没有掌握好的地方，请大家见谅了）
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zzahoward (Cheshire Cat)
2021-08-25 15:03:00现在这个社会是先看成就再回去看内容有没有参考性啦你的问题在于你废话太多 也看不到真正的亮点那我现在知道你的亮点是三年从年薪100爬到200万既然这样 就会有人有好奇心你是怎么办到的没人想管你私下跟同事的相处或那些芝麻绿豆小事
好的，之后 PO 在这边的文章会把故事砍掉（虽然还是很想写），就写每个月学到什么好了，也节省大家时间，感谢提点
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a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2021-08-25 18:35:00你的问题就是 你能从50跳100感觉只是靠运气从你的文章看不出任何专业
就只是靠运气而已 看不出任何专业及值得参考学习之处
从50跳100，的确有可能靠运气，但如果能到200+，运气成分应该就下降很多了。想看看Peter大从150到200+是做了哪些关键的事，如果愿意分享的话。
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taipoo (要成功要积极)
2021-08-26 02:52:00又是个见不得别人好的人了
同意 没有专业 没有重点 看了一篇就能猜出接下来怎么写
感觉像小学生的日记啊，一堆废话然后就随便夹带一个好像很专业的英文名词，也没啥重点…