楼主:
ZenFoneX (爱快罗密欧)
2021-08-19 09:47:57职场版前辈好
小弟有个女生朋友当会计
昨天被通知加薪
原本是本薪40000+2000全勤
以前她是本薪38000+2000
一年后调薪到本薪40000+2000
但今年她的公司帮她加薪为
本薪40000+2000全勤+2000通勤伙食
想请问
被加薪时
没被加在本薪
而是拉一个津贴
内心有几个疑问
1.对劳工的优缺点？
2.对公司的优缺点？
3.没被加在本薪通常代表什么？
谢谢职场版前辈们
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-08-19 09:52:00没有太大差别，只是找个名目让你合理加薪而已，不用想太多
看公司规定，有公司调薪参考是看本薪的。反正其中的奥妙我们不可能知道的，除非你非常懂薪资结构所以外国有些国家会明确规定，本薪：非本薪最低7:3
作者:
goodga ( )
2021-08-19 10:04:00伙食费可以免税还行 全勤奖金我就只能笑笑
简单的说法，政府不是规定扣薪不合法，会影响员工生活？而在这份薪资结构中，只有那40000是不能扣的，其他都可以扣光，这样懂了吗？
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2021-08-19 10:21:00加班费/奖金有把这两千块算进分母吗？ 公司会另立名目调薪而不是加本薪 都是为了省钱
作者:
Eva44 (瑶夏)
2021-08-19 10:23:00加薪用津贴就很烂呀,奖金年终分发看本薪的话就有差了
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-08-19 10:40:00有差，算是被公司吃豆腐了
作者:
dong531 (猫王)
2021-08-19 10:55:00没加在本薪就是没有加薪的意思说加薪却又没加薪搞一堆名目就是烂公司
加在本薪无法随便降薪，那个通勤津贴可以说砍就砍，年终绩效奖金都有差
作者:
goodga ( )
2021-08-19 11:44:00不过他是通勤+伙食 这个有点瞎
作者:
ko27tye (好滋好滋)
2021-08-19 11:45:00加到津贴很大机率劳健保会低报 如果觉得这叫避税...
加薪没加本薪，代表加到奖金去了，代表可以缩减奖金，不违法
奖金发下来的时候就有差囉～加薪2000，发5个月差一万，再来就加班费，加班费一定从本薪算，怎么看都是资方在爽不是传产就是烂公司
作者: cool10528 (好芹) 2021-08-19 12:04:00
没差，反正他也没得选
作者:
bmthu (Dio)
2021-08-19 12:33:00哪天公司可以任意地把奖金跟补贴都拿掉,扣你薪水
作者:
yhlii (puli)
2021-08-19 12:42:00加班费和劳健保
以守法的公司来讲，公司没任何好处，只有坏处，要多一份计算的工。
作者:
sc1 (sc1)
2021-08-19 13:01:00作了什么贡献 才能加到本薪
作者:
pasaga (dying)
2021-08-19 13:02:00有遇过公司餐费要算当月上班日的 请假要扣
我前公司薪水就是底薪+里里扣扣奖金堆起来，大家都好几年员工习惯这样的制度，某个月突然少了一条奖金，接下来六个月一路少到奖金完全没了，这就是加薪不加底薪的好处，随时可以扣回去
作者:
ytw8216 (ytw)
2021-08-19 13:17:00劳健保现在都要全薪计算，这部分现在没差吧；年终和奖金应该有差
差别在税、奖金、扣薪的合法性津贴是文字游戏，法律没有明定的都是可以乱搞的
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-08-19 14:30:00差多了，不过分不出差别的人应该永远都这样 OK啦底薪影响了奖金/加班/劳健保/薪水保障
伙食费目前2,400以内免税喔 可以参考营利事业所得税查核准则另外劳健保主管机关定期会依照个人申报所得部分要求公司补提或其他调整另外避税跟节税是不一样的东西
作者:
houjay (煞气a杰)
2021-08-19 15:12:00本薪不能乱动，不会不见
作者:
oherman (qq)
2021-08-19 15:18:00你傻囉？这叫奖金不叫加薪…
作者:
ddog75 (搞哥)
2021-08-19 17:33:00一楼不要不懂装懂啦
作者:
rdjs (太神啦)
2021-08-19 19:42:00退休金少
作者:
ntuvic (victory11)
2021-08-19 19:46:00劳保公司应该会用本薪，劳保影响退休金.职灾.留停育婴等权益..但提高本薪老板也要付更多保费，总之对员工是不利的
为什么有人觉得津贴可以随便砍@@只要是经常性薪资都不能说砍就砍的，劳健保跟加班费也是以全薪算而不是本薪(底薪)通常会拆是因为年终/奖金之类可能只以本薪计算
跟公司问一下 年终奖金是用哪个数字来算？本薪还是全部薪？另外劳健保也是同样问一下
回楼上，企业通常用本薪计算。年终就算了，但劳健保应该要包含经常性薪资才合理。
C大，本版以非法推文为主，对于劳基法的条文、函释是拒绝去阅读以保障自身权益的。
作者:
moboo (我是陈米布)
2021-08-19 23:04:00避税那里是好的？你这年收缴不到什么税，反而让自己薪资被压低，因小失大。
谁说津贴是“经常性”薪资？你看名目了吗？“全勤”此外还有证照津贴，交通津贴，这些都是能砍的，你这个月没全勤！能砍吗？你证照过期！能砍吗？你这个月本该出差但整个月都WFH，能砍吗？劳基法说“劳资协议”你有被因为薪资被协议过吗？台湾劳基法就是个笑话在各国劳基法的设定，因该是最低下限，但在台湾，变成上限，可笑不？
劳基法真的是笑话…但他妈的还一堆烂公司，连最基本的都不遵守！
作者:
jaceda (白昼)
2021-08-20 21:26:00看到1F推那奇怪的内容就直接pass,没想到又是钱奴
如果所有在网络上抱怨非法的人都曾挺身正面对抗过惯老板，劳基法就不会是笑话。
作者:
exojin (exojin)
2021-08-24 11:26:00加本薪效益最大，尤其是计算年终奖金时
作者:
rahit (水元素)
2021-08-24 12:47:00对公司是想砍就砍，但对你是可以节税
作者: neverwaive (Alkaid) 2021-08-24 22:55:00
伙食费大多在第一次的薪资结构里就有了，是有没有问清楚R。通常你喊个月薪4万，就会自动被拆成底薪+伙食(甚至再拆个全勤两千出来）才等于4万