假设你和你的同事三个人
都是公司刚创就进来的元老级
后来其中一个人升上去当主管了
另两位没升上的，真的会气到离职吗？
好像蛮多这种案例的?/

有更好的机会干嘛不离，跟气不气无关

有啊，问题人材也分上中下等，上等的被高薪挖角快速升迁，中等的出去后多熬两年累积经验后也当上主管了，下等的以为自己上等出去后三五年碰一鼻子灰又回头想问原公司有没有工作机会

会找机会跳槽吧 不然就要等公司扩编是要等多久

这文法只会收到，有啊 其实我比较想问然后哩?

还蛮常见的，不光是发生在中低阶主管，很多案例是CEO挑接班人，二选一或三选一，没当选的另外两个，马上出去接别的公司CEO或是自立门户

职位不是重点,$$才是

说不定专员$比你高

$才是重点+1

不奇怪吧 人都会想要走向更好的方向

有，我同期都升上去，结果死不升我，找到新工作，直接闪

找到其他更好的就闪，不奇怪吧

楼上的，我以前同事也都问我比较好的其他同事为什么升我不升他们（他们比较资深），我只凉凉的回一句，我不怕丢脸啊，内部公告有机会面试，我就丢升等申请，让下一阶的面试官跟我面试决定我够不够资格，然后前辈他们都干嘛了？等本来的直属老板主动提拔他们啦，所以我升了，他们出走了

正常吧 公司就觉得另外的人比你好你不走 将来也不会升你

有更好的机会就跑啊，主管缺少。那可能每个人满意

会啊 而且很多时候升主管不是因为能力 是抱对大腿

会啊所以呢

对我来说薪水才是重点

结果跳槽领的比原本主管缺还多

看人吧 有人天生就不想扛主管责任 少领一点点爽爽过有人天生就向往权力，工作就是要掌握大权

没升职没关系, 没加薪肯定走人

不一定，要看之后还有没有主管缺，人员调动有时一连动也会让位置调整

薪水>职务

洗文

有看过

二桃杀三士

自立门户的故事很多啊

你这ID眼熟 不会是升上去那个吧

气愤是一时的，转职绝对是深思熟虑的，外面总是有机会

大多都是面子问题才会走人的

升上去的人没有任何争议基本上另外两个人就不会离职当然升上去的是废渣 另外两个不服 当然会走

@taipoo 钱奴是因为精神异常被资遣的

不过职称与管理职都是假的 钱才是真的

当主管容易跟下属相处不佳。有些人还会耍小手段，避免自己被升迁@[email protected]

因为就没机会了 跳槽比较实在

看钱差距多少

升上去没加薪 更屎缺 你就不会这样想了

当下没升不一定会气走，但之后无法升迁肯定会想走，到天花板肯定会想办法继续晋升

升不上去代表公司觉得你不够好 不走继续领死薪水？