大家好 我是一个离开职场三年的全职妈妈 目前36岁
孩子已经到幼稚园适应得很好
完全不考虑生第二胎的状况下 已经在人力银行上求职一段时间
其实从今年2月开始就陆续找 有一段不算短的三年空白真的很难
我的专业在网络行销跟品牌行销 在广告公司&品牌各待过一段时间
自觉能力不算太差 也当过小主管
但从2月开始 面试只有过2次 投出去石沉大海也是很正常的事
然后5月国内疫情升三级之后
不得不又把人力银行关起来 一直到降了二级又再打开.......
我现在很苦恼几件事情
1. 要怎么在履历上介绍这段空白？目前是写经营自媒体 FB IG 部落格等 也有附上连结
2. 接上，我准备了两种自传 一个是有写三年当全职妈妈 一个则是只字不提 仅用自己的
专长带过
3. 又接上 我知道有孩子的状况已经不太能当主管 甚至连行销工作都很难进去了
目前投的都是行销、行政助理为主 离家距离近的 薪水砍半也不在乎
长辈跟朋友都说“不要太诚实”的说自己是妈妈
偏偏今天的面试就碰了壁 一个行政柜台的面试
似乎连履历都没看过还很惊讶于我是个妈妈...
请各位先进前辈们为我指点迷津
感激不尽！

拍拍…我当初生完不到半年开始求职就已经被刁难了

诚实比较重要吧~说谎更严重~而且外表就是妈妈也不能假装

为什么不能说是妈妈 没说的话万一小孩需要你 要请假你怎么处理

写你是妈妈就好

就照实写啊，说不定找到好外商

可以理解长辈说的，照实说会不会被认为不能配合加班直接被刷掉啊？

为什么有孩子不能当主管?我主管是两个孩子的妈欸

我也觉得当全职妈妈很正常，尤其现在都双薪家庭小孩谁顾会觉得奇怪的公司，不去也罢，刚好可以当过滤网

不建议隐藏，这样要请假时冒出小孩很尴尬

为什么不能写？我朋友也是做品牌行销的他跟你的差别只有他没有空窗三年，他永远找得到工作啊？他应该也是主管（我搞不太清楚细节），你育婴不写清楚让人乱猜不是更诡异，为人母很正常的事情藏什么呢？你甚至可以推销因为为人母所以在行销概念上的思路转换吧，你做行销的要能够把自己的弱势转化成优势，才是成功的行销，算了想了想你根本不适合做行销，去做总机吧

疫情影响职缺变少，求职者众你的履历没有亮眼到弥补三年空白的话比较难

原文说隐暱资讯，补充推文说好好说不浪费彼此时间阁下双重人格吗？回主题，为什么有小孩不能当主管妳都自我眨低了要怎么找工作？行销出身不懂卖自己吗

你会有问题只有你不够强而已 现在失业率高

如果你的主管格局视野只有这样一定上不了不是把人绑在位置上才叫有做事，好的主管(对公司来说是你在哪不重要，团队都能流畅运作

有小孩的女性主管很多啊而且诚信是人格问题

专心拼公职考试吧。你离开业界很久，没一技之长，又有年纪了，很难找工作。

大家讲的都讲了，我也只是觉得你知道你有的优势要好好利用推销自己，今年大环境被疫情影响很多，行销类型的工作被影响更大，不要说工作薪水被影响的不敢消费，工作没被影响的也被影响不敢消费（预防心态），你能利用过去的技能分析出现在你能做些什么，应该就能胜出了，还是祝你找到能发挥专长的好工作啦，有才能不用太浪费

建议还是说有小孩比较好，若有公司因此而歧视或是另眼看待，那这种公司也不值得妳待下去，加油

有小孩一定要讲呀 这样也能看出公司对育儿友不友善

去幼稚园上班

行销真的要把有在经营的fb,ig摆出来，不然很难推销自己另外多找几个求职平台，除了两间数字以外的也要开下去找

重点是要找到可以准时回家的工作吧应该只有总机比较可能 行销准时下班 恩...

其实直接写当全职妈妈没有不好，我看履历看很多，也都会用那些原本是全职妈妈的人，重点还是妳适不适合那些职位，另外建议妳找一些猎头请他们帮忙看看

#1ISvmr8F (Salary) 很难听但很现实尤其是当资方还有其他人可以选的时候

地方妈妈好想要回归职场的话，要花时间找工作

楼上画风有味道

怎么好多推文和原po 的重点都是“因为是妈妈有小孩所以人家不录用”有没有可能是其他原因啊

可以去幼稚园工作 煮点心 清洁卫生厨房忙完再去帮幼稚园作网络行销跟品牌行销

辛苦了

电商行销的工作很多啊，履历重点放在过去的行销经验吧履历中字段照实写已婚即可，其他不用提。面试时才简单说有个小孩已经去上幼稚园了，所以可以出来工作。我也觉得履历问题出在别的地方，只是自己不自知。

继续找伯乐，很多成熟职场等着你，英文继续读

我在上市公司上班，部门主管、大主管 都有两个小孩....我觉得有小孩应该不是这么大的问题！加油！

初回职场一定会有些不安，而且三年的空白确实也是资方用人可能的顾虑，多找多看，先求有再求好。

给你鼓励，我跟你一样大，也是刚回归职场+从北搬家到中部的无后援妈妈，我以前的工作很好找相关，但地区差异关系，到中部这份工作几乎要加班+假日支援，找我面试很多，但聊到后面都无声卡，我想都是我要担负小孩接送工作。目前有到一间小公司当行政，零福利薪水少，但老板接受我有小孩接送需求（虽说未来不知道是否接受我准时下班啦）我就去了，加油啊

照实说育婴，小孩已上幼儿园，三年没有怎么加强增进哪些能力，不气馁，一定找得到

诚实，才能找到好工作

拜托别说谎 之后对双方都不好 诚信也没了好的公司 适合妳的工作 不会在乎妳是否当过全职妈妈

加油！一定可以 相信自己

可以先慢慢经营部落格，到网上找业主合作工作经验就可以弥补了

不嫌文书处理繁杂的话 我们公司正在找人 在昆阳这边 有兴趣请站内信~

诚实是最好的态度

继续找扩大范围找，会有人公司适合你的情况的

疫情很多公司都还是停摆中甚至裁员 工作没你想像乐观好找待业中闲著也是闲著 多唸点书拼考试吧若我是老板 助理总机这种行政职找高职毕业的就好了 月薪给2万5就很满足了 还可开车送货修水电之类

当过行销主管的人要来当行政，会觉得做不久

不知道你是哪类的行销？FMCG很多都在家上班，或是至少时间弹性，应该是像楼上的各位说的，你履历也许有其他问题，要再请高手检视一下

呃嗯..那我可能有点幸运，全职妈五年还能重返职场，并且薪资比之前高..，但我自己是找工作前半年有特别进修一下相关技术课程。才能接轨现在的职场。一起加油

会不会对方觉得你当过主管还来应征行政助理大材小用就直接刷掉

直说是妈妈没关系吧

不要大材小用。有耐心一点找一个能真正接受妈妈，当主管不需要一直加班的公司！像敝公司男同事请育婴假也很平常，主管们也很多都是年轻爸爸妈妈，一定有这样的公司！还有我也觉得如果是因为你有小孩就不录用你的公司，根本不要去啊....所以履历就写清楚，才不会浪费时间

今年大环境本身就很不好了 刚毕业的+被裁员的都在找工作 所以一时没有好机会也不用太灰心不过劝你要广撒履历 不要太挑工作或公司

全职妈妈所有工作有空白期 是非常正常且正当的理由只是今年环境太辛苦 连刚毕业的新鲜人都会有较长待业期

诚实说自己当过全职妈妈会比较好的

我觉得行销工作，空窗三年的影响比较大。毕竟行销就是日新月异的环境，三年来也有很多超强新人辈出对公司来说应该普遍会觉得没有什么空窗期的、再年轻一点的人比较有高敏感度和跟得上较新型态的行销。加上八九年级的超强新人真的太多太多了有时候不是你不好，但是同时真的有太多人可以挑，你不是唯一，加上如果你是当过主管职降级去应征普通专员或助理其实反而难度增高，因为普通专员或助理，由其助理本来就默认要找小妹妹，所以自愿降级降薪水不是个特别优势，反而跟更多年轻妹仔竞争。

是阿，可能高职毕业的薪水有2万5就满足，而且能力比你更好，又愿意配合加班，你就出局了。你有家庭要养小孩，我想月薪2万5你不会满足的。

故意不录取妈妈的垃圾公司你也别去了

小孩有安排好一般不会被刁难吧

行销工作本来就僧多粥少

有什么好不能讲的？需要隐瞒自己是妈妈的那种公司妳也要去吗？另外，自认能力不差是自我感觉良好还是有客观事实比如薪水是同行近天花板或是有什么战绩之类的？

照实写哪有问题，我们公司（科技业）也很多妈妈，小孩小学国中的也都有，有能力不用担心，继续找不要急，加油而且已婚已育不打算再生对公司是好事啊，很多公司反而不喜欢适婚女性吧，可能进来没多久就准备结婚生小孩请育婴假，不要看轻自己。

推楼上，已婚已育已上幼稚园又不打算再生，是加分喔猜测自我定位为全职妈妈的心态让公司退却，请调整成职业妇女(感觉战力就强多了)

我一直以来工作公司都是女多于男，当妈妈的主管甚至高阶主管明明很多，不要自己侷限自己

公立医院有全职十年的妈妈回来上班，没问题的

看产业别，行销的变化比较大，三年的空窗的确比较伤

我只是提醒一下，空窗三年后有的人自己觉得降低条件往下找也可以，但有时你认为的降低条件，反而可能可能更不适合你或机率更低。就像我前面推文提到的，有些低薪工作本来就默认要找20出头或28以下的妹仔，而不是想请一个资深的人来当小助理，所以往低找反而可能更被觉得不适合。然后以求职人口来说，譬如说我以前一个公司找行销中阶主管结果来应征的(扣除真的无经验来乱的) 一个多月也就10人内投履历，找专员两个礼拜可能有几十人~百余人应征，找行销助理两天就300封履历飞来，别的部门征总机助理竟然两三天就飙来上千封，真的看都看不完所以很容易被漏掉。我看行销同业比较和你类似状况的(空窗太久再回去工作)大部分比较顺利的就是去转职和原本工作有点相关的工作，辟如转往业务职，很多业务单位很缺人(指真正的人才)也需要比较有行销观念的人去担任，越缺人的就没有那么吃年纪和空窗期的硬伤。当然业务型态的工作有很多种，理想上当然还是得找比较有保障的公司/单位类型，不是指那种很免洗的业务职。或是也有人转去偏向处理外销事务的部门当专员，型态可能有点像是行销兼业务兼外文秘书的综合体，因为工作性质要求比较综合或是比较有些能力门槛的关系，有时碰到有能力处理的人就或许没有那么介意空窗、年纪等等。(也是因为符合的人没有到那么爆炸多)

觉得履历空窗三年做全职妈妈不是问题耶，会因为这样而不接受的公司才有问题吧，不去刚好，觉得不缺钱的话，慢慢磨找一个工作条件合理的好公司比较好，我有朋友能力很好又很会交际，偏偏我觉得她可能对自己不够有自信，这几次找工作都屈就不太理想的职缺，然后进去后能力好都变成公司很需要她，觉得要爱惜自己的羽毛，虽然好工作真的不好找，但不代表你能力不能找到好工作

履历空窗三年本身或许不是公司一定不接受但问题是有很多人选可以挑呀非理工科很多一毕业不知道要干嘛就是去行销或行政累积几年也有经验了，所以有相关资历的人一海票，偏偏行销又是很讲求敏感度随时与时并进的行业，有时候公司觉得有其他人选想法比较创新，且近几年实战经验都正在线上没有空白那么久，那为什么一定要舍弃其他一样有资历也优秀的人才呢然后如果求职降低标准往下找，就会碰到我前面推文说的窘境，低薪工作很多就是默认要找便宜妹仔的。我反而觉得原PO可以想想自己的特质和能力专长有什么突破点，可以换个方向找有点相关的其他工作，其实行销同业我看过蛮多中年转适合的业务职转得很顺薪水也比较高呀。我觉得原PO找小主管以上职务，或平行找其他触类旁通的职务可能都比降低标准往下找的录取率高一点。

是阿，公司有很多人选可挑，建议原po先想想自己的竞争力在那里。一直找不到工作，待业闲著，真的可以唸很多书准备考试。

然后同样偏向行销部门的工作，我是觉得有些能力比较好的PM也比较不受年龄或空窗一段时间的影响。毕竟行销人一海票，会操作行销工具的人很多，大小代理商更是泛滥，不乏操作行销工具与媒体的人才，但好PM倒是比较没有这么容易找到。不过三年是真的空比较长时间啦，和空一两年还是不同

好的行销也不多吧 粉丝团经营得2266的公司一狗票

感觉要回去不容易

YT搜寻葳老板有解答

我离开职场4年，面试都直接表明有小孩不能加班，可以接受较低的职等跟薪水，还是有找到适合的工作。

妈妈辛苦了，加油。我建议别写明，履历百百种，没人规定这一定要注明。拿到面试门票过程中有聊到在提及就好。

我也是全职妈妈3年了，这2天面试助理缺被录取了，我直接说我就是不能加班因为要接小孩，感觉对方有体谅我的立场薪水没以前好，但现在对我最重要的就是准时下班+离家近，只不过对薪水落差还是有种无奈感

行销管理职很常需要应付突发状况，尤其是快消产业应该很多加班的需求，如果要把小孩做优先考量其实也建议事前跟面试主管沟通清楚不然进去后绝对问题很多 (现在职场刚好遇到类似案例)