楼主:
tbpfs (http://0rz.tw/Uk989)
2021-08-02 21:25:27※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 上工才2周竟无故解职 派遣秘书控：只因我刚生完小孩
: https://tw.appledaily.com/local/20210731/4QLG5ZKP25HINFIAGFVRA5KFG4/
: 新北市1名刚生完小孩的妇人，今年（2021年）6月1日获得半年短期派遣工作，到一家外
: 商公司担任副总经理的秘书。重回职场的她竞竞业业，不料，上班第三周，却被冠以工作
: 瑕疵、罗织旷职等理由遭到资遣。她针对各项理由沟通释疑，却被外商公司主管、派遣公
: 司言语暗喻“回归家庭……更有时间照顾小孩”，最后仍无力回天，身心备感歧视，无奈
: 之下向《苹果新闻网》投诉怒控“难道女人生完小孩，就要以家庭为重吗？”对此派遣公
: 司回应，已申请劳资争议调解。
这个问题蛮有趣的
因为是人力派遣公司，所以理论上业主是可以随时停止聘用的?
可以要求派遣公司换人而不必负任何责任?
或是一笔给派遣公司的违约金? 但是也可以怪派遣公司派来的人不合格
接着是派遣公司与劳工的问题
劳工算派遣公司的正式员工，所以派遣公司不能随意资遣员工?
还是派遣公司可以随意资遣员工?
有专家可以帮忙解惑吗?
作者:
ss88812 (zzz)
2021-08-02 21:28:00第一个要看当初派遣跟厂商合约 你不可能知道细节的第二个 不符合需求就是资遣吧 当然劳工可以申诉因为实际就是派遣公司底下的员工啊
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-08-02 22:05:00派遣资遣依法也是要给钱 但他们通常不会签长约
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-08-03 03:48:00资遣员工要有合法合理的理由，不能让派遣公司权力无限上纲
作者:
sc1 (sc1)
2021-08-03 09:41:00没有立法规定外商用派遣工的比例不能超过%
派遣到美商(瓶盖股相关呢^^）后来因为怀孕被威胁 差点告派遣的人路过 业主的公司完全都置身世外以为可以当白脸呢
楼主:
tbpfs (http://0rz.tw/Uk989)
2021-08-03 14:06:00楼上的后续故事如何?
作者: JungleKING (浆果) 2021-08-04 06:27:00
派遣缺最好不要碰，我的经历很惨。派遣公司有好有坏，但是遇到坏的会让人怀疑人生