※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 上工才2周竟无故解职 派遣秘书控：只因我刚生完小孩
: https://tw.appledaily.com/local/20210731/4QLG5ZKP25HINFIAGFVRA5KFG4/
: 新北市1名刚生完小孩的妇人，今年（2021年）6月1日获得半年短期派遣工作，到一家外
: 商公司担任副总经理的秘书。重回职场的她竞竞业业，不料，上班第三周，却被冠以工作
: 瑕疵、罗织旷职等理由遭到资遣。她针对各项理由沟通释疑，却被外商公司主管、派遣公
: 司言语暗喻“回归家庭……更有时间照顾小孩”，最后仍无力回天，身心备感歧视，无奈
: 之下向《苹果新闻网》投诉怒控“难道女人生完小孩，就要以家庭为重吗？”对此派遣公
: 司回应，已申请劳资争议调解。
这个问题蛮有趣的
因为是人力派遣公司，所以理论上业主是可以随时停止聘用的?
可以要求派遣公司换人而不必负任何责任?
或是一笔给派遣公司的违约金? 但是也可以怪派遣公司派来的人不合格
接着是派遣公司与劳工的问题
劳工算派遣公司的正式员工，所以派遣公司不能随意资遣员工?
还是派遣公司可以随意资遣员工?
有专家可以帮忙解惑吗?