想跟大家分享面试的一些看法~
之前有分享履历表和面试的概念
（履历表真正的功用是什么？
https://www.facebook.com/SashasRoad/posts/161029929428436
面试要怎么准备？
https://www.facebook.com/SashasRoad/posts/161077099423719 ）
今天想分享比较细节的面试问答方向。
面试常见提问：
(1)
Q：说说目前你对这个工作的了解。
A：工作内容一定要事先准备，如果真的不了解，那先要用网络去查询相关资讯也可以。
(2)
Q：说说看你的优缺点。
A：优点要放在能力跟特质上面，是属于你自己的优点，而不要说是念台大这种，
要讲做事能力、沟通能力、承办活动的经验多、会报帐等，这种别人拿不走
的能力，缺点的部分则是再说出来之后，要变成优点，或者是这个缺点现在
可以怎么处理，所以已经不是缺点了，或是说我现在用什么方式正在补强我
的缺点。
(3)
Q：你之前负责的工作是什么？
A：人事时地物都要提到，要记得一些工作内容的细节。
因为主管会用STAR（情境式面谈法）来寻找合适的求职者。
S是situation（情境），“你说你在50岚上班，你可不可以告诉我50岚是怎样的环境 ？”
T是task（任务），“当时你被分派的任务是什么？”
A是activity（活动），“你说你有团队精神，请你举个实际的例子。”
R是result（结果），“你们这个团队募款，最后募到多少钱？”
(4)
Q：你为何离开之前的工作？
A：这一题应该很好回答，只是要注意不要说前公司的坏话，这是大忌。
(5)
Q：过去的工作让你记忆最深刻的事情/成功经验/最骄傲的事/失败经验是什么？
A：其实这个问题没有标准答案，公司会这样问，背后想知道的是你为什么在意
这件事？从这件事去了解你的态度、价值、在意的事情等，所以你回答的内
容，只要能展现出自己个人工作价值与态度就好。
(6)
Q：过去生活让你最骄傲与最挫折的事情是什么？
A：公司这样问，背后的重点是想知道你怎么面对挫折、从挫折中学到了什么？
看到你的抗压性、挫折因应与反思能力，所以讲完这件事情之后，可以再说
明一下这件事给你什么样的影响或改变。
(7)
Q：为什么要来应征/申请我们公司？
A：这边主要是想找跟自己公司价值观一致的员工，这样才会待比较久。所以求
职者可以做的事情，就是去掌握公司资讯，然后强调对公司价值观的认同，
甚至期待在未来上可以有什么样的贡献等。
(8)
Q：在未来5-10年中，你的规划是？
A：公司想看你的稳定度，你可以回答“目前没有”，来展现企图与稳定性，或者
也可以说打算先从基层历练与发展。
(9)
Q：公司问你“最后，你有没有什么问题想问的？”
A：这时候不要直接就问薪水福利待遇，这个放后面问，前面可以先问主管对工作
的要求、工作内容等，确定工作内容后，再问薪水福利。具体的问句可以是
“主管你平常怎么跟同事互动？”、“这边员工人数有多少人？”、“部门合作
方式是什么？”
(10)
谈薪水的方式：当你回应希望多少薪水时，不要讲直接一个数字，要讲一个区间，
让别人砍。而且跟老板谈薪水的时候，要谈一年的薪水，也就是年薪，不要谈月薪。
以上这十个问题与回应方向，希望对大家有帮助。
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