※ 引述《calibration (嘘我啊~~~)》之铭言：
: 事情是这样啦！
: 本肥宅的好友想征一名业务
: 在人力银行开缺好几周，投履历的不到10个
: 后来他们公司的人资把应征职缺名称改成业务助理
: 薪资待遇从本来四万以上改成35k
: 结果应征函三天就超过200封
: 我听到觉得很不可思议，为什么这么多人喜欢当助理？
不奇怪
大家爬104 都会稍微看看这间公司的名字(有没有名) 公司人数 资本额(仅供参考)...
如果对产业有点概念 还会去稍微爬一下这间公司的产品有没有竞争力 甚至商业模式
举个例子啦 你们公司今天如果开业务缺 没人想干 那就是大家光从征才页面就嗅到
你们公司的产品没什么竞争力 或者想拿到合理的薪水奖金 就得投入不合理的心力
说直接点 一个业务缺只开到40K 又没让大家感觉这是可以安稳作 爽爽作的位置
我才怀疑 谁会觉得比起一个要扛责任 每天要自己找饭吃的工作 有+5K的价值
你可以建议你朋友去同业的求才页面看看 市场行情在哪里(开多少给业务)
和应征的热度怎样(你至少可以看到有没有超过30人) 是不是一样难找人
是的话 你才可能可以开始假设 大家不想当业务 而不是你朋友开太低
说难听点 以我自己公司为例(办公室七点半以后只出不进 意思是不会加班)
业助(CS)在104上开的待遇是 面议(根据劳基法 面议 就是月薪要大于40K)
你觉得一个四万块的业务缺 对一个具备嗅觉 有更多触角和相应能力的人
到底有什么吸引力呢(或许有 但我想可能还是要拿出JD大家比较好讨论)