事情是这样的，最近有三家不同的猎人头公司在linkedin找上我
其中有两家提供的职缺是一样且同一外商家公司，
后来我上这家外商公司的官网上看到一堆职缺，这些职缺大多都在104上有看到
但猎人头提出的这个职缺我只在官网上看到，而104没有
请问为什么会有这样的状况呢？既然其他职缺官网有104也有的状况
总不会当初公司ＨＲ忘记在104上po职缺吧？
另外，之前因为有过一次跟海外猎人头电话面试过
我觉得对方真是超没有礼貌，迟到也就算了，还一直打断我的话
而且还直接一直不断重复说我不是他要找的人
明明那就是我的领域，我也跟他解释招募公司产业型态在台湾法规面的一些限制
还一直说我不是招募公司要的service line的人选
结果后来这家外商被告了(超爽的XD 现世报总是来的这么快）
总觉得好像猎人头的人都很没sense...
所以现在我有点犹豫到底要不要试试看
而且说真的，猎人头都直接跟我讲公司，
如果自己去官网投履历，不知道过程或结果有没有差别？
大家可以给点建议吗？谢谢

猎人头推荐的工作很多都是鸟缺，不要理他们比较好

自己要对市场定位有了解跟坚持，找上一份工作时，猎人头基本上没提供给什么帮助。

同意猎头都是鸟缺居多 尤其现在

我的经验是他们提供的缺104也都有

104不需要管，直接去官网投

他说你不是他要找的人你还一直讲？怎么有种推销保险我说我不需要对方还一直讲的即视感

这就像你在104和1111同时看到职缺会觉得很奇怪吗但是三家HH都给你同一个职缺就很怪了感觉公司的HR很随便

也不一定是随便，就是HR把zhiquegeiHH后，HH用这个条件上Linkedin捞，出来的都是原po，表示原po的经历满符合的喔，可以官网投投看

国内外HH素质好坏差很大啦！好的真的带你上天堂帮你谈好PKG

人力银行没释出才是好缺啊，傻子

已经好多年没用104找工作了，104的缺很烂直接去对方官网投履历，不需要透过104

有些大公司的HR很忙，104PO归PO但不太看的，坐等HH提供清单。有的非一版低阶缺只会放公司官网和LinkedIn，觉得104太多求职者乱枪打鸟。最后，3个HH找我推同一个缺都碰过。

1.你跟本搞错重点 104有没有po根本不重要 妳觉得104公信力比得上官网？2. HH不专业 妳就换一个啊 妳跟他讲那么多 挂断电话HH一转头还是删掉妳履历先把重点厘清吧 不然面试也是很辛苦的

同意楼上说的 你重点错很大 HH的专业是帮两方媒合到最好的结果 并不是懂每个职缺的工作专业而且没有放外面刊登而请HH找也不是什么稀奇事理由千百种 直接推论是屎缺是你个人选择 但因此放弃机会就个人造化

随便都可以找到几十个不想贴104的理由

少数（？）习惯使用PUA手段的HH，不专业“你不是我们要找的人。”若感受到对方品德低劣，就不要信任