同事不合,同事争吵,我觉得在每间公司都在所难免,
但真的有人因此而离职吗?
之前帮主管面试新人时,有一个新人履历上一份工作只做三个月
没想到离职理由居然写"同事霸凌"....
版上有人曾经因为跟同事或主管不合或吵架而离职的吗?
那当下有没有想过未来就算到别的公司可能也会遇到相同的人?
或说跟上一间公司的白目同事相比,他算还好?
我当然也曾经跟同事不合过,也曾经考虑因此离职,在每天犹豫痛苦的当下
突然有一天被告知资遣,当下好像有种解脱的感觉,虽然不知道是不是被同事
背后捅一刀.
请问各位都是忍到什么地步才提出离职?不合的话通常有什么化解方法?
曾经真的因为这样提出离职觉得自己做对了吗?之后没后悔吗?

值不值得要看状况，但我认为离职原因写这个不大好

别找他面试，小心面试80

虽然写这理由不大好,但我的确也遇过因为自己要离职摆烂弄新人的同事,当时真的快被气死,但又要求他交接,哪怕狗腿请喝咖啡,对方也会笑笑的说:我胃不好,喝不下,后来她因为态度

我会磁场不合只会让每天心情很差

实在太差,被百货客诉,离职前三天她找了个死老爸的理由就不

但离职原因写这个我觉得很直接

来了...现在想来还是很吐血

所以，离职原因要诚实，但写这个不好，请问如何润饰？我找不到除了说自己适应问题，面试官不会多揣测的理由

我觉得是不要写这个好w

认真说不然你没事干嘛离职钱少？那你应该第一次领到薪水就闪了，对吧

我自己当然不会写阿 老实说当下我看到也很吃惊,所以我们根本没叫她来面试

所以请问楼上你觉得他被霸凌要怎么写你才会想找他面试我就真的有助理能力和态度都不错但因为长的漂亮就比较会被其他姊姊欺负的啊回Pro: 不是想怎么润饰 而是先想你这工作是要怎样的人要以润饰为前提思考问题 你的问题就不存在了直接掰说公司长官有舞弊要你背黑锅都可以 对吧

但是这版上几乎都认为要诚实以告，怎解？而且乱捏造原因，若打去前公司求证，可能背的是刑责了

回标题，当然值得！远离烂人，海阔天空，饭都吃的特别香呢

捏造原因的刑责是什么?

个人经验，不合就是不合，受不了离职也算是放过自已

离职原因写这个只是自找麻烦吧

职场就不能说真话的

写这个确定不会面试时被问到怀疑人生吗？找自己麻烦喔

绝对值得 但很不适合写在新工作求职原因

当然值得啊 上班不开心的话干嘛浪费大半天在工作

Pro 不是 你的问题从一开始方向就不对 看不懂吗?而且版上说要怎样干你屁事你把求职当成玩安价吗说句难听点 你要拿刑责恐吓人 好啊你求职的时候说被人霸凌 有没有刑责搞不清楚状况 如果只是为了反对而反对就免了吧!

这年头怎么这么多人搞不清楚状况动不动就拿刑责恐吓人的

完全值得! 之前为了类似理由换单位 换了之后开心多

D大，没看清状况把求职当儿戏的是你，你应该没签过应征或报到时有一张"上述内容属实，否则负法律责任.."讲难听点，开始上班之后如果查到你所述不实，影响录用判断，要追究是可以的。再来，我针对的是你"掰"公司主管"舞弊"，诈欺伪造文书妨害名誉听过吧？应该没有否则不会教人乱掰，这不是说公司厕所很脏停车场很烂好吗，是舞弊！所以我问如何润饰，你是直接要人掰，前者是针对确实发生的事实加以解释、淡化、改变形容用词，后者是捏造出一个从未发生的事实，你可以把一个圈圈外围再画一圈，就是不要空白自己画，这跟到处拿刑责恐吓差更远了，不知怎么跳的，可能和你两极化的个性有关吧。

诈欺伪造文书妨害名誉等罪的构成要件了解一下再来夸夸其谈好吗？都已经提醒你了还持续让人笑啊离职理由再怎么掰，请问公司要如何“举证不属实”？不要笑掉别人大牙。就算是真的不属实，公司了不起就不录用，还刑责咧？？？

我问诚实以告，你回干我屁事；我问如何润饰，你把掰主管舞弊都拿出来，之后写因被霸凌离职，没有刑责，到底立场是什么，怎么东打一句西战一句，然后每句互打呢

啊就真的不会有刑责啊= = 你不要以为罪名符合你想像就什么都给他套下去好吗？

“工作经历”是客观事实，造假可以抓的出来，我就请问你，离职原因你如何断定是造假？拿离职原因跟工作经历类比，你这个人真莫名其妙= =

经历结束的原因归咎于没发生的情事，其它身体不适生涯规画就算了，你是说他人舞弊，有没有刑责在于人家要不要作为罢了，尽管也不一定成立但还是有风险在，这和真的有被欺负所以离职不同，硬要钻那怎么证明是被霸凌，我也没办法，继续圆谎吧，懒得把某些网络风气带来。

叫你搞清楚刑法的构成要件=支持圆谎，这个逻辑我真的不行。就算被问离职原因所以说前主管舞弊又怎么？又没意图散布于众，到底是要告哪一条？

跟薪水有关啦，一个月十几万随便他吵，一个月25k扭头马上走

还是说你觉得求职者骂前公司，公司就会开更高薪水给该求职者？后来被发现不符实情，所以公司要告该求职者？这个理由去法院说说看，还不笑死人。

p到底在表达啥

我… 一个字一个字读了，怎么看不懂P想表达的？仅针对假如有真霸凌的润饰方式：我认为不急着在履历中表达，负面字眼都必须留意。倘若征才程序一定得填上前一份工作离职原因，最好不要写，因为面试官在海选履历时不太有机会澄清究竟是真霸凌还是本身抗压性太低，宁愿花5分钟找另一份candidate履历而不会花50分钟来面试了解你的遭遇。

对，就是为何离职原因栏这么小，很现实的，不会想知道在上个公司的遭遇，尽管多半委屈，面试官面试过的人比我投过的履历还多呢。与实际原因无关方面，找一些前公司没有的优点，比如离家比较近，我看过写薪水太少，结果我们公司更少，很明显没做功课。实情方面，尽量以正面取代，比如主管昏庸同事鸡巴，改成希望和有目标的领导与和谐的团队共事，把"你"的不好改成对"我"的期望。我以前无聊，写过原因：道不同不相为谋、情深缘浅，因为会离职一定是一言难尽，急着倾诉心事，不如让对方若引起兴趣，再用聊天的方式讲。公司真的不会同情甚至理解你的遭遇，只在意能帮我们什么，好比前员工对你说某某公司很烂别去，但你总觉得换个环境一切就会不一样。回原文：当然有不合，分先天八字不合、理念习惯不合，以及存心找碴。确实到哪里都有这些人，以各种不同型态和程度出现，正规公事上的可以反应主管，讨论标准，看过强的主管能让组员越吵感情越好，乔不好的主管呢？也没久待的必要。非公事上的，老话就是看经济允许程度、当时就业状况等等，早离早享受积蓄开始烧，晚辞一肚子苦水越来越大但$会增加，只有得失，没有对错，后不后悔依未来的风险变化，交给命运。

君子之交淡如水，公司同事浅交即可，就不会有太多相处问题

不要用废文洗板 有本事想战自己开一篇让大家好好回你这种垃圾回法摆明就是要把话题搓掉不想让大家讨论

上面两句好像是别人曾经对你的评语？看了回文风格和前科，用字遣词对方不安静你不罢休，笑几声后决定无视了

操作员类的有可能啊

每天长时间跟烂人相处 觉得心累 快离职吧

什么刑责?这种人来面试求职者?不懂别班门弄斧好吗?被打脸~可怜哪！

我当初是这么想的，我的职场生涯可能还有20年，我可以忍受他20年吗？可以就继续做，结果马上决定离职

我们公司女生，互相讨厌，但是表面上都还满会装的

个人经验 ，相处不合在工作上也很难配合，而且碰到对方孤立你的时候，一刻都不想待，除非要养家薪水高或工作内容真的很喜欢好主管才能坚持下去，但通常还是撑不了太久，勉强待四个月就离职了