先说明ㄧ下背景， 在某设备商当工程师5～6年，有个后期进来的同事 （资历2年），不
知道为什么 我的工作量ㄧ直很多，老板却没交代他负责什么事，举个例：我一人挂我名
要负责的厂区 有10个 那他可能才2个 那些还是我先处理过的厂 他只要接手而已，但这
种情况常导致功劳变他的，我就是做的多功劳还被抢。
这个同事会推事情 ，不做事还拿我报告去贴，报给老板的情况都报喜不报忧，只要有人
去接他弄过的厂事实都不是那样（有同事也有发现他这状况），偏偏无法跟他完全不接触
，工作上一定会扯到， 年度的task 大概是他的3倍量，薪水应该差不多（我学士。他硕
士）老板也容忍这个人存在，有这种同事实在不知道要不要继续撑下去....

同事的事关你啥事，这种理由离职保证你整天在离职

做人比做事重要

可能有后台

有后台，工作量离谱

这种公司你还要待？代表你做再好也没人看见，做到退休你也升不上去

跟老板反应，把事情丢给他。

遇过同样的事，我管5个区，对方只管1个区。他管的还是我先建立好SOP的区域。我不爽直接走人，对方没有我COVER3个月后被硬调动职务 自请离职

楼上有先反应不均问题吗？

没有喔，这种显而易见的事情没什么好说的，直接走就对了

离职了啦

离职阿，但下一家不一定更好

先找新工作吧 通常这种情况反应了 上面的还会劝你能者多劳 还会变本加厉刁难你这个提出问题的人 我跟其他部门几个同事就是相同情况才陆续离职的 （其实各公司各部门都会有工作分配不均的问题 且大部分都是上司默许的）

我跟你说离职后还会被他注射一番

我也怕提出这个问题更变本加厉..因为我都把事情处理好又快才一直丢事过来..想装死又被点名..

我跟你情形一样，逐级反应无望，还被阴变成是我的问题，4月自请离职，心里超快活，但刚好疫情接上，现在在家吃老本。老话了，如果你需要这份工作，没把握空窗期有本打长期战，就奴性咬著吞了，反之能脱离就越早越好

离职

不要在乎他，不要跟他计较不就好了

不要管那么多~~人家后台硬啊!!

同事也知道，那就不用烦恼什么了。

你以为老板瞎了吗？不！老板以为你够奴

谁叫妳不念书，他薪水说不定比你高ㄏㄏ

比起跟老板沟通，离职比较容易是吗？

我的状况是因为另一个人根本就是废物，就算我的loading很重有新的区域，主管也不敢把新的区域交给他，连老板都觉得疑惑直接在会议上问：为什么不交给ＸＸＸ？干 因为都要我先把所有区域建立好SOP 教育训练都完成后主管才敢把工作分配给他。但也无所谓啦 后来又一次后领完年终那一天 直接提出离职

如果那同事真的得依赖楼主才能做事，那么最怕楼主离职的肯定是那同事了，如果真提辞呈了，他应该会很抖才对。

反应比po文有用