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以下为第一人称
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金属原料公司
职称：国贸业务助理
薪水：试用期36K；期满38K
公司规模：5人(其他采购分布在海外各地)
工作内容：
1. 联系海外客户，出货追踪
2. 联系厂商，订单处理
3. 制作进出口文件
4. 其他交办事项
福利：年终保底一个月
现职
职称：业务管理师
薪水：32K+4.5K (职务和专案加给)
公司规模：50-60人
工作内容：
1. 维护国内外主要集团客户与经销商(5-7间，包含专案讨论/规划/报价/开单/验机/出货
/派工安装/验收/请款/售服等)
2. 负责全公司进出口作业(目前10场/月，包含询价/订船/订栈板木箱/联系拖车/堆高机/
监督当天出货/DDU后段等)
3. 负责全部业务国内外ERP作业
4. 建置与管理CRM、售服系统平台
5. 其他交办事项
福利：
1. 年终32K (不含今年增加的专案加给2K)
2. 三节 500-1000
3. 年中分红前两年是32K，需绑半年约；今年之后不确定是否还有，加薪时有说视同业务
，但进一步询问，没有得到明确答复(前2年业务都没有分红，理由是有业绩奖金)
4. 员工旅游补助(前年补助1万，年资2年)；去年开始皆无员工旅游
5. 一年一次聚餐(餐费限额500)
6. 尾牙 (不予置评，有跟没有一样)
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离职原因：
公司流动率很高，导致工作内容经常变动，助理、业务、售服、行销都做过一轮了；工作
量更是越来越大，虽然看起来才5-7间旧客户，但都是集团与经销商，每场专案一般需2-3
个月才会结案，因此手上通常会有10场甚至更多的专案同时进行
压力很大，没有什么休息或私人时间，有时半夜会惊醒，只为了查船开到哪了......私人
手机塞满公务用的app和联系人，主管会不经告知就把我加入客人群组，然后就好像没他
的事了；新人或其他部门有什么问题几乎都是叫他们来找我，无论作业流程、ERP、售服.
.....都来找我= =
我的业绩几乎占了全体的7成，但公司认为维系旧客户只是套表格、不费心力，每季奖金
还没领超过8000，第一季奖金要到第三季才能领，主管甚至说过xx客户都是他在乔事情，
奖金要分他......实际上他都越乔越糟，急单和不合理的工期全都接，客户或其他部门抱
怨时就贵人多忘事，把我推出来收烂摊子
今年订单恢复以往，甚至更多，公司产能明显不足，但公司没有想要解决的意思；很多人
都曾跟公司提一些建言，但公司也不当一回事......其实还有很多原因，总归一句就是已
经身心俱疲了，也没有升迁或再调薪的机会，除非再接更多工作
新公司的工作量预计会比较少，离家非常近，疑虑是福利不知道年终以外还有什么，对方
说他没办法保证提供，所以只能告知确定有年终，有查比薪水，看起来年终超过1个月；
由于自己现在满脑子只想赶快离开这间公司，希望各位可以提供不同意见作为考虑，谢谢
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