[讨论] 人事职位职涯请益

楼主: scrate (scrate)   2021-07-07 11:30:45
本人背景:文山区国立大学新闻硕
过去有数位行销公司经验
求职方向:行销、专案管理
具有google analytics,ads等证照
最近应征上龙头的传统公司(负责代理世界各大厂牌的运动用品制造,台湾印尼都有设置
工厂,月营收可以达数十亿。)
职位是 人事管理,福委会部门,薪水35k。(因为福委会需要筹办公司的活动,和过去行
销以及活动筹办的工作有重叠)
这离我心中想要的薪水至少40k差了一段距离,
但基于他是一间龙头公司,
加上没有其他录取,找工作非常多没有面试上
觉得不确定性高,心也很慌,目前接受这份职位。
想请问
一般人事管理的硕士起薪大约落在什么区间呢?
目前进去,要如何表现或是准备什么证照,让加薪可以比较快呢?
接下来会转公司求加薪,请问未来职涯如何布局,比较好呢?
(像是建议换到什么公司,或是转换什么产业)
想求相似背景的建议
感谢大家
作者: taipoo (要成功要积极)   2021-07-07 11:39:00
如果你多方面试却只拿到这薪资,就欣然接受,机运强求不来
作者: D600dust (一世六百尘)   2021-07-07 11:41:00
HR板问
作者: kevinmeng2 (麻烦)   2021-07-07 11:46:00
未来发展还是看你自己,如果只想要在台湾发展去中华人事主管协会考证照,一大堆垃圾证照,台湾用如果你要外国发展,去HRCI或SHRM考全球证照吧台湾的可以直接无视…至于薪水,有没有证照除了有体系的大公司会有要求跟加给以外,其他的还不如跟主管打好关系来的更重要此外你自己想清楚,如果国外的话,未来打算走Hrpb, ssc, 还是coe 的路线,国内就…还是打好关系吧对了,顺便跟你说一下,福委会,在外国是属于工会的领域,在hr 中的职务叫er ,但台湾有台湾的玩法…
作者: baldrick37 (baldrick37747)   2021-07-07 12:15:00
我觉得人资的工作薪水落差很大... 找越大的公司能给的薪水越高,因为给的起。我跟你一样都是猫大硕士,今年初刚到职,试用期后48k 。给你参考一下,除了多益840以外也没有其他证照了。
作者: goodga ( )   2021-07-07 12:29:00
缺钱的话,就骑驴找马做啊,多找找外商用Linkedin 丢
作者: bb0819 (smile阿太)   2021-07-07 16:01:00
本人人事相关科系学士毕,现在第一份工作,也是负责福委除此之外还有payroll ,月薪跟你拿到的offer一样

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