最近很忙现在才看到这篇，
给求职者，没有相关经验不要转稽核~
如果要转，至少从相关领域(金融业)稽核开始转。
用人主管，稽核很难找没错，
但不能符合资格、反应好就收~
稽核1.专业2.流程3.人格特质，
新人三项没有二项符合，包准哭哭啼啼回来
没有半年就闹离职
ps. 原po面试时的主管，不一定是稽核主管
有可能是财务主管，你要稽核的对象~
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没有稽核经验想转稽核，要怎么入门不踩雷
一、自我提升：
1.详读<公开发行公司建立内部控制制度处理准则>以及相关问答集
2.内部稽核协会<初任稽核18小时>，$9900
3.稽核有工作经验限制，如果完全没有相关经验，直接考<内部稽核师> 报名费USD885
4.觉得CIA太贵，还有CPA$1800。
二、新手工作顺序：
1.四大事务所(找IPO案件)，满3年当到IC再走
2."已"上市柜的稽核，满2年了解公司流程
有一~二、之后，不是新手了
才建议到未IPO公司当一人稽核(主管)
如果四大没有IPO或是内控专审就跳过，
只做纯财税签对于内控帮助有限
未IPO公司稽核风险如下：
1.流程乱：不多说。
2.跨部门沟通困难：问题常发生在跨部门衔接上，大家都知道有问题，但都觉得别人的事情
3.系统化程度低：待惯大公司习惯有系统，到系统化程度低的公司，可能要从导ERP开始。
4.嘴巴说要IPO却不身体力行改缺失不多说，很多公司把IPO当口号，搞了多年业绩制度都没
5.老臣老屁股我们以前都不用做ooxx，为什么现在要做xoxo...
当稽核的心理素质：
1.不怕孤独不怕碰壁稽核的工作建立在别人的缺失，大家对稽核敬而远之是正常。
2.挫折是工作的日常不要玻璃心稽核工作就是处理第一道、第二道防线无法处理的问题，要如何公正客观并考虑营运需求订定控制点，解决问题减轻大家的负担，才是你的绩效。
3.坚持与妥协_坚持原则妥协做法我常在稽核群组看到大家在抱怨公司/同事/流程/问题，但往往流于坚持做法妥协原则很可惜。
※ 引述《leowin (leo-win)》之铭言：
: 代po
: 友人目前 32 中原 商学院毕 工作时间金融内勤约6-7年
: 现职上市金控内勤（非业务职）
: 薪水44k. 骑车约30分 年终至少保2
: 目前刚过去约4个多月，因该份工作需要有专业证照，在入职时也有签约同意2年半内没考
: 取，就公司资遣。
: 虽然说自己有相关经验，但不得说还是有其难度，一年就考1-2次。如果没加班每天大概
: 会看2HR的书。
: 新职。中小型制造业 稽核
: 中小型制造业 资本额约3500万 旗下还有2-3间小型子公司
: 薪水开46K（不包含餐费补贴）。
: 骑车10分 年终不确定
: 这是最近刚好有看到一家小公司，有自己想做的稽核职缺，也告知无相关经验，透过视讯
: 面试主管和总经理愿意给我机会，聊得也很愉快。
: 而且开出薪水，也令我惊讶，虽然规模不大但有给该职位尊重。
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