台唐工业，虽然是一家在观音的染料工厂
但他同时也有总公司在台北，不负责生产
想着板上在台北找工作的人也满多的
决定抱着佛度有缘人的心态来写这篇
我在工厂端待了几年的时间，比不上十几年的老屁股
但也有资格出来屁个几句
为了避免被告，我会用客观的方式描述一些特点
首先最大的重点，就是家族企业
家族企业有什么缺点我想大家都很清楚
先来说说几个劝世点好了
但我只能说工厂端这边的事情，台北总公司我不熟
1.不大气的奖金制度
面试的时候有说会发放季奖金
以前确实发得还不错，员工的很大一笔收入都是靠季奖金
因为底薪低的很可怜
但随着董事长的年纪越来越年长，会找名目东扣西扣
发季奖金之前，要找来生管、品管、厂长等等
每天开会检讨绩效，能拖就拖，能扣就扣
11月才领到第一季的季奖金是正常，有领到还算不错了
年薪一年比一年少，走的员工就越来越多
2.现场工作的安全疑虑
这个不敢讲太明，怕被告
总之现场工作有80%都是外劳
护具啦、工安啦，传产就是那个样子ㄏㄏ
只能说辛苦外劳了，为了养家什么都肯干
3.有关系>>>专业
其实每家公司都一样啦，又不是第一天出社会
如果你真的有专业，不要来这家公司
因为你无法胜过那些干儿子干女儿或是带鸡鸭鱼肉给老板拜年的
看着毫无工作能力的人，薪水却是你的两倍
你何苦来这浪费时间呢?
4.惯
疫情，大家都受影响，订单变得没有以往多
老板总是在逼高层，没订单为什么不让员工放无薪假?
为什么不叫员工有单的时候再来上班?
曾经开会讨论过“何不做三个月/休三个月(有薪没薪我不知道)”的方案
但结论我就不清楚
老板阿，你请的是月薪员工，没单生产不干员工的事情
没单就想叫人不领钱，有单再叫人来做
当劳工是irent吗
5.是否有每年固定调薪水?
依学长的描述，在台唐要调薪水，只有升官才有
我没有说都不调薪水，只是每年加薪不是常态
外面公司一年再抠也会调个3%，台唐不是“每年固定调”
很可能做个几年，薪水都没有增加
6.管理问题
这里指的不是台唐的管理课，而是整间公司的管理制度
什么规则啦、办法啦，哪比得上董事长一句金口
我觉得喔，这就是小公司领导者容易有问的问题
因为有几十个人靠着你吃饭，长期以来对你毕恭毕敬
不知不觉还真以为自己是皇帝了
Ok
但家族企业的小公司就是这样，也实在不方便讲太多
曾经有员工被气到在墙上刻字，到现在都不知道谁刻的
这张照片也在公司群组流传，目前还被压下来不敢让董事长知道
https://imgur.com/7nunjtB
讲了几个缺点了来讲讲优点好了
1.饭菜包三餐且都不用钱，味道还可以
2.外地员工可以住宿舍，也不用钱
3.年终奖金以前可以4到5个月，现在不一定
大概这样吧
基本上就是一间 你不值得去的公司
当然骑驴找马，有免钱宿舍跟饭菜这点，还是很不错的
看看自己的薪水
听着共体时艰四个字
再看看老董事长的宾利、小开的卡丁车、小小开的C63
https://imgur.com/nTlGO1T.jpg
嗯～真的没赚钱呢