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这一次疫情,5月14日放假,老板就说今年的特休就在这两个星期放假,后来疫情又延长了,
老板说没有学生,但员工星期1.3.5来学校打扫和设计学校的课程,后来政府有补助4万元,
老板说7月薪水就是政府补助的2万元,因为大家都上了一半的班,老板自己才是亏最大的苦
主,所以大家要共体时艰,如果7月5日领2万,感觉学校拿政府补助员工的钱当薪水,请问一
下这样有违法吗?还是要跟老板共体时艰,剩下的2万元感觉疫情如果又延长了,8月5日大概
只能又领2万元,如果7月12日后正常上班,8月5日搞不好还是领政府的补助2万
请问一下这样的情形有要闹到劳工局吗?政府补助的4万到底是员工的还是帮助幼儿园度过
这一次疫情的?

你上几天班？

四万元是企业纾困，因为纾困的对象是企业，因此公司应该有权利自行决定如何使用这笔钱喔...

说法感觉怪怪的，但是看起来又好像没什么问题，钱的确补助在你身上了没错啊，没有学生即没有营业，一般来说都直接给无薪假了，还是你觉得应该是没营业你依然要有薪水并且要全拿补助？

老板自己的资产绝对不只有这么少的，这是想凹你的表面话的

https://udn.com/news/story/6885/5561951已经倒好几家了, 二个月疫情零收入是很可怕的这年头创业相对容易, 有些业主和你我一样普通人,银行贷了2~30 万就上了, 劳方资方的界线己经模糊, 资产/负债算一算, 有些员工可能是比老板有钱的要不要共体时艰, 还是要看老板的能力,诚信,道义

4万是补助企业不是补员工的

同意楼上，公司还是把这四万元全部都给你了，我觉得还行，总不可能依照原本的薪水给你，再另给四万元补助吧...

如果老板能力不够撑不下去, 赶快闪人请老板收一收止血,可能对大家都好

要清楚 逼迫休假就是违法了要无薪假先提报再说

改行当咖啡店员

不爽不要

老板的钱从哪来不是重点重点是你上几天班他给你多少钱

政府补助给老板的钱拿来发给员工薪水没有违法

有给就不错了 这笔钱本来就是企业自由运用

幼儿园业主不能同时放员工无薪假、又申请教育部纾困补助