我先给大家一个前情提要: 来自观察过劳动现象的某位经济学家。
劳动分工，英文叫做division of labor，是因为工作日益复杂，为了达成工作效率而出
现的现象。如果你身为老板，而且你希望劳工做事有效率，那你必须让工作尽量简单、
可以重复做、一直做，最好能够练成直觉反应，如此效率才会变高。
如果一件工作它包含许多不相关的次工作，那么劳工在在次工作互相转换的时候，会花费
相当时间进行再熟悉的动作，也就是说，如果一件工作本身的次工作复杂，那劳工就有较
大的机会做不好，或是需要花费更多时间才能做得好。
通常大公司因为资源充足的关系，它可以让劳工发展出劳动分工的优势，每个人只要做好
自己最熟悉最擅长的事情就好；相反地，小公司通常资源不充足，劳工常常要身兼多职，
这个时候上述的时间成本就会开始显现出来。
所以我推论许多会被骂或是觉得自己事情做不好的人，大概率是因为你在小公司工作。如
果我在描述的现象刚刚好发生在各位看官身上，也许你该放过自己不要太过自责，因为小
公司的本质就是容易让你事情做不好，或是要花费更多时间（加班）。