我们公司是小型制造业公司，
办公室里就我（业务助理）还有经理和会计助理，
因为办公室人少+小公司，其实杂事很多，所以会计助理的职务内容也不单纯只是做帐之类的事，也需要接触一些厂务工作，
重点来了，
从今年1月开始会计助理每个月都会请1或2天（事假、病假、生理假）都有，
一开始也就算了，因为我是职务代理人，
所以她没来，工作都是我要做（帐务除外）
直到上个月底她请了连续6天的假，
而且都不是提早请假，每天都是早上7点多传line给经理说今天要请假，就这样请了整整六天！（事假、病假都有）
她这样的请假方式，已造成困扰，
原本我自己身上的工作其实就很多了，
再加上她的工作，我已渐渐负荷不起，
这个月更是夸张，
从端午节过后6/15请到6/22
依旧是每天早上7点多传line告知经理请假，
（又是事假+病假）
想当然这几天我工作量又暴增，
每天下班都想说她到底明天会不会来上班，
不来我就会累死之类的
上个礼拜来上班3天后，
今天星期一又请了生理假，
我也是女生，这个我可以体谅
但我内心还是很不爽啦XD
我们今天统计过了，
半年来她总共请了15天的假！
公司为了她，
已经决定再请一位助理来帮忙了！
有询问过经理不敢资遣她的原因，
因为她接触帐务的东西，
怕她被资遣怀恨在心，
跑去做一些检举之类的事，
公司会很麻烦
唉，请问遇到这种员工应该要怎么处理呢？