我们公司是小型制造业公司，
办公室里就我（业务助理）还有经理和会计助理，
因为办公室人少+小公司，其实杂事很多，所以会计助理的职务内容也不单纯只是做帐之类的事，也需要接触一些厂务工作，
重点来了，
从今年1月开始会计助理每个月都会请1或2天（事假、病假、生理假）都有，
一开始也就算了，因为我是职务代理人，
所以她没来，工作都是我要做（帐务除外）
直到上个月底她请了连续6天的假，
而且都不是提早请假，每天都是早上7点多传line给经理说今天要请假，就这样请了整整六天！（事假、病假都有）
她这样的请假方式，已造成困扰，
原本我自己身上的工作其实就很多了，
再加上她的工作，我已渐渐负荷不起，
这个月更是夸张，
从端午节过后6/15请到6/22
依旧是每天早上7点多传line告知经理请假，
（又是事假+病假）
想当然这几天我工作量又暴增，
每天下班都想说她到底明天会不会来上班，
不来我就会累死之类的
上个礼拜来上班3天后，
今天星期一又请了生理假，
我也是女生，这个我可以体谅
但我内心还是很不爽啦XD
我们今天统计过了，
半年来她总共请了15天的假！
公司为了她，
已经决定再请一位助理来帮忙了！
有询问过经理不敢资遣她的原因，
因为她接触帐务的东西，
怕她被资遣怀恨在心，
跑去做一些检举之类的事，
公司会很麻烦
唉，请问遇到这种员工应该要怎么处理呢？
作者:
c79143014 (I want.....)
2021-06-28 21:42:00能怎样，谁叫他后台硬(我也有这种同事)
作者:
kinoko (...)
2021-06-28 21:48:00要处理什么 这是公司的问题
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2021-06-28 21:49:00把她职务跟管帐相关慢慢拔掉 让他不要再碰帐等他完全无法经手 就资遣也让他有危机意识 知道上头想弄掉她
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2021-06-28 22:00:00事假每年不超过14天~可从法规着手工作量太大就满应给主管/高层~没改善就考虑去留囉
作者:
chey (Waitingfor)
2021-06-28 22:05:00工作量负荷的问题当然是请主管、老板协调
作者:
lvnps (啧~~)
2021-06-28 22:07:00这不是该你处理的吧，如实反映不能负担的业务即可
作者:
minyann (看到妳的)
2021-06-28 22:30:00你请假 职代是他吗 是的话换你请
作者:
Cprimer (~~)
2021-06-28 22:30:00结果公司也不太干净是吧XD
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2021-06-28 22:35:00先抓好公司把柄，然后你也开始跟着请
我以前待过会计只上班9-12就下班，老板也不敢逼他
作者:
Mcnair (.)
2021-06-28 22:38:00她按照规定请假，事假也有被扣薪，确实拿她没办法相对的，妳请假也是她要代理妳的业务
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-06-28 22:46:00然后她就会在被资遣后去检举公司了
关你什么事？人家合法请假有什么错？不要自己奴，还怪别人正常请假！
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2021-06-28 23:04:00合法请假 错了吗 人不够 是公司要补人
作者:
jur1512 (jun)
2021-06-28 23:08:00你也可以请啊
我公司试用期过送10天 我不到半年就用完了 有假不放是傻子吗 事假他也是有扣薪啊 有的公司事假还会扣考绩 一切就照规定走 跟你其实没什么关系 大不了你也跟着请
作者:
hiXD (hi)
2021-06-28 23:21:00所以这些请假是合法请假吗？如果是感觉不能要求什么，就是公司本来就给予的了
作者:
x06h93mp4 (lanlanblue)
2021-06-28 23:33:00小公司没办法负荷一直请假的人手也没办法，但公司不敢资遣人的理由也太瞎…
作者:
KaoZen (高兴)
2021-06-28 23:37:00你该做的事情做好 她的事情你就少做或丢著 自己事情做完就下班
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-06-29 00:02:00公司制度问题，怎么是请假人的错？