最近疫情 大家公司应该都有分流上班
想问大家公司如何区分"居家上班组"还是"在公司上班组?
是有小孩的优先归"居家上班组吗? 还是依工作内容分配?
还是主管自肥都优先规在"居家上班组"? XDDDD
请问分组后是会轮流?还是就一直固定下来?
然后"居家上班"跟"在公司上班"的同仁 两边工作量有公平吗?
我目前有遇到"居家工作"同仁 认为他要一边顾小孩 无法及时把他份内工作完成
一直把工作丢给我的状况
这样公平吗?
请大家分享一下看法吧

他还有爽领补助唷 啾咪

两组不用轮流吗?我们因为有些东西要送签呈 的确会请在公司的人帮忙打印送签 当然是有时效性必须送的如此至于电子档作业方面的还是要自己做吧 不然他居家做啥干脆请特休/防疫照顾假 没本事兼顾上班+顾小孩就专职作其中一件事情吧，不然就是能自己做得尽量作满请别人帮忙总不能连版面/格式都要别人弄吧

当然不公平啊 不然叫他分你一点薪水^_^

当然不公平,贪人便宜

小孩关你屁事 他就是想放假在家爽领

可以独立工作的工作，就可以居家工作，反之就只能在公司做

用小孩当理由超赌烂，你钱又没分我，偶尔为之不能常常

已经居家一个多月，快疯了，超想去公司

全体员工都只能在公司 有小孩的直接带来公司寄生 吵到别人算别人衰

跟主管反应 如果要做 需增加至你的KPI项目

除了专案合约有规定以外其余全部居家

你想问的是没分流来上班还增加工作量吧？

“因为他们居家办公所以这个业务请你帮忙一下”（认定居家办公等于放假）

AB班用轮流

依照工作性质可以居家都居家，不能的请假或是分流。办公室会有排班值日生，但仅是协助打印送件等文书急件业务，自己业务仍是自己完成

我们公司是员工自己决定要不要来办公室

敝司的分流是看职务和座位，和有没有小孩没关系XD当然如果有急事居家组会请公司组协助（例如签呈、亲签或寄送货品等等）但还是和小孩没关系XDD

我们是自由意愿，但居家须有在办同仁支援，居家同事还指派我工作，还要我on call，自己没讲清楚，还怪我弄错。我气到也申请居家了><

名义是居家办公丢工作出来当然不合理，如果是防疫照顾假就可讨论，也要看职代是谁好公司通常是鼓励全员居家，中上就分组轮流(不是135/24这种)，中下是异地或特殊人员可居家，最差就没有

在家上班 小孩不是工作做不好借口你在家是上班 不是专职顾小孩

没有分流的问题，三级宣布当天（不是开始日是宣布日）办公室已经关闭，要进去处理工作要主管同意报备职安会包括几月几号几点进预计几点出

我们是分栋分层上班 全部都到公司上班

分流跟没分一样 一周几天在家 但每个同事都见得到原本排好班已经初步有互相见不到面的分流 结果被上面的说 办公室怎么都没人 要有人在 然后就全乱了呵呵呵呵

我们跟你们一样 有小孩的才能居家 奇怪 有小孩的薪水又没有比较少

新人无条件分派在公司组。遇到一个什么都不会跟我说要居家上班，不愿进公司学，一直怪公司不教，所以他才学不会…

下周一开始结束分流了....