上周五友人还是照常出勤。
但由于公司没有打卡机制，所以在出勤方面没有办法提出任何证据。
除了第一周未帮友人保劳健保，第二周劳检保高薪低报 ，后来有人提醒他才补齐补齐，不
晓得这个是不是还是可以检举？
另外，工作初期，有规定友人下班后，在客人传讯要一小时之内回复讯息，但是没有文字
证据只有口头说，友人也有在下班后工作回复客人，这部分未领到加班费用，因为手机跟
电脑都是公司的，来不及存取太多证据就闹翻了，是否也可检举？
这周末，这位老板又传了威胁讯息给友人，更多的恶行恶状友人会在这件事落幕时一一列
举让我发文
请问这样闹翻，友人还要去上班吗？不去上班会不会落把柄呢？
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https://i.imgur.com/hoyUtNV.jpg
https://i.imgur.com/DAajCl0.jpg
引述《gallontsai》之铭言
: 手机编辑，如果伤眼，请多包涵～
: 今天友人还是去上班了，在上班前也拨电话到台南劳工局检举。
: 劳工局回复，因为是到职前就知道薪资与刊登不符，所以不违法？！但是调降薪资要双
: 同意才成立，否则，资方要举例提证能力不足的证据，相当能尔，他也会千方百计乱找
: 由，然后到职通知书提到不同意视同自动离职，当然今天朋友又被言语暴力了
: 资方也发文说今日起以24000计薪？！
: 喔，对了。友人上班的前一个星期公司未替她保劳健保，但是因为公司没有5人以上不晓
: 是不是违法？
: 友人从未遇过此情况，也不太懂如何应对，如果有好心人有相关经验可以分享，请站内
: ，非常谢谢～*
: ※ 引述《gallontsai》之铭言
: : 代朋友PO文，
: : 朋友刚进一家从大陆迁回来的公司上班，上班没有完整的教育训练，根本没在教学，
: : 又会干涉所有的沟通。
: : 上班至今不到一个月，已经同事换了好几轮，有人半天就吓跑了，一个月的算是很资
: : 今天这位惯老板下班后无预警传讯来以下讯息，去查劳基法也写的很模糊。
: : https://i.imgur.com/UrooHSg.jpg
: : https://i.imgur.com/3gbwazU.jpg
: : 之后又传一些冷嘲热讽的话给朋友，请问对付这种老板是该自认倒霉吗？ 这样是否有
: : 劳基法呢？ 谢谢～
: :
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2021-06-27 19:36:00没有保留员工出勤纪录，这条也要罚
作者: lisawu60623 (莎莎酱) 2021-06-27 21:18:00
好嚣张...希望你朋友加油打去劳工局咨询
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-06-27 22:11:00直接叫劳工局把这间公司停业处分好了
作者: wonder6253 (wonder6253) 2021-06-28 02:45:00
加油记得回来更新内容
作者: william1211 2021-06-28 16:09:00
推
作者: arairx7rr4 (贩剑又制杖) 2021-06-28 17:45:00
没有出勤纪录要罚钱喔
作者:
ziiz (21)
2021-06-28 22:30:00置备出勤纪录（第30条第5项）；罚锾9万至45万（第79条第2项）
我快笑死了，这个直接补一条恐吓就好了还恐吓人家留前科
作者: qaz12453 (路人) 2021-06-29 16:33:00
恐吓是可以告人资吗？XD
这不算恐吓，恐吓需要有威胁生命的言论得要有心生畏惧感到害怕