上周五友人还是照常出勤。
但由于公司没有打卡机制,所以在出勤方面没有办法提出任何证据。
除了第一周未帮友人保劳健保,第二周劳检保高薪低报 ,后来有人提醒他才补齐补齐,不
晓得这个是不是还是可以检举?
另外,工作初期,有规定友人下班后,在客人传讯要一小时之内回复讯息,但是没有文字
证据只有口头说,友人也有在下班后工作回复客人,这部分未领到加班费用,因为手机跟
电脑都是公司的,来不及存取太多证据就闹翻了,是否也可检举?
这周末,这位老板又传了威胁讯息给友人,更多的恶行恶状友人会在这件事落幕时一一列
举让我发文
请问这样闹翻,友人还要去上班吗?不去上班会不会落把柄呢?
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https://i.imgur.com/hoyUtNV.jpg
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引述《gallontsai》之铭言
: 手机编辑,如果伤眼,请多包涵~
: 今天友人还是去上班了,在上班前也拨电话到台南劳工局检举。
: 劳工局回复,因为是到职前就知道薪资与刊登不符,所以不违法?!但是调降薪资要双
: 同意才成立,否则,资方要举例提证能力不足的证据,相当能尔,他也会千方百计乱找
: 由,然后到职通知书提到不同意视同自动离职,当然今天朋友又被言语暴力了
: 资方也发文说今日起以24000计薪?!
: 喔,对了。友人上班的前一个星期公司未替她保劳健保,但是因为公司没有5人以上不晓
: 是不是违法?
: 友人从未遇过此情况,也不太懂如何应对,如果有好心人有相关经验可以分享,请站内
: ,非常谢谢~*
: ※ 引述《gallontsai》之铭言
: : 代朋友PO文,
: : 朋友刚进一家从大陆迁回来的公司上班,上班没有完整的教育训练,根本没在教学,
: : 又会干涉所有的沟通。
: : 上班至今不到一个月,已经同事换了好几轮,有人半天就吓跑了,一个月的算是很资
: : 今天这位惯老板下班后无预警传讯来以下讯息,去查劳基法也写的很模糊。
: : https://i.imgur.com/UrooHSg.jpg
: : https://i.imgur.com/3gbwazU.jpg
: : 之后又传一些冷嘲热讽的话给朋友,请问对付这种老板是该自认倒霉吗? 这样是否有
: : 劳基法呢? 谢谢~
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