一般而言 在对方提供的履历表上 有离职原因时 我都会直接填一排 生涯规划
最近遇到一个猎头 收到我的履历以后 特地打电话来问我“你怎么这样填？”
“写职涯规划、生涯规划这种理由 给雇主看了会觉得很扣分”
我说“第一 你的表格就只给我四个字 顶多五个字长度的空间 我能写什么”
“第二 我就随便拿第一份工作的状况跟你说好了(讲了大概五分钟的故事)
请问我这状况写 生涯规划 有什么不对 不写生涯规划 又能写什么”
对方竟然回我“这样…你可以写工时太长”
我整个傻眼 反问“你觉得这样雇主看了会觉得比较OK？不会觉得我这人不耐操？”
对方赶紧解释他会跟雇主说明
我心想“那我写生涯规划 用词中立多了 而且你不是一样可以解释吗...”
我想请问 大家在履历表写的离职原因 有被询问 刁难 或者发生相关的“趣事”过吗？

跟主管打擂台赢了

股票赚的比工作还多

理由太好你认为造假编的啦；中立一点给前公司台阶下，你又怀疑我另有隐情；照实写，你又觉得我个性太负面。

职涯规划

新公司想知道你可以带来的价值是什么，如果是负面的，难保人格在这家公司不会复制贴上。既然猎头问了，就应实话或是讲些创造价值的东西通常我会回答：想用现在既有的专业，发挥更多再具体举几个案例或是关系业界的想法，引起大家较深入的讨论

中头彩

猎人头是希望你写个好理由

薪水太低, 以我的能力值更好的钱多事少离家近, 前公司没一样符合

雇主想从离职原因看到求职者的缺点或者地雷点所以要写一个正面一点的假理由，最好是迎合这份工作的。如果原因是新公司不会发生，前公司会发生的，那也是安全牌，例如长期出差、发展遇到瓶颈 之类

钱太少

钱少 环境差 人机巴

钱不到位 心委屈了

关你屁事

就不要写就好，口头解释就好

马云干话写下去

写生涯规划就好，你不知道对方公司会不会有点你写的东西，不要自己跳进洞里面面试的时候在自己解释就好，如果猎头卡你这个那这个猎头也太烂，放弃他把

你没回答，这种程度也能当猎人头，你他妈回家猎猪头吧

对于离开的公司写生涯规画 是ok的 但履历不建议这样写 空泛未说因由 等于实问虚答 虽然主因是工时长 但我会说其他真实难抗因素 例如员额缩编 业务量遽增

问这种几乎所有人不会照实回答的问题 这面试官肯定是菜鸟*猎头

台湾的猎头仔都是__

这种猎头我都会先喷下去，没经验的菜鸟

会写生涯规划离开 通常是人和问题谁会在面试时直白说 跟前小主管有冲突 老是被莫名针对迁怒

接触几个台湾猎头感受都蛮糟的...有些还很资深，超怪...

猎头最希望你写：不给加班，工时太短，薪资太高。

离职原因=分手理由 我都回我都回前公司没办法让我高潮

履历表上就是写个中性理由啊 面谈才是真的 这猎头XDD

钱不够用

世界这么大 我想去看看不敢说薪水低 就 写人生有追求更多财富的规划

猎头太扯了 是来害你的吧

你可以换一个比较专业的猎人头

岛内十家猎头七家雷，能遇上好的很吃运气。

这种猎头是北七吧

我怀疑我们碰上同一个猎人头XD

猎头欠喷

追求更好的生活